报考人员可在湖北人事考试网查询相关名单，具体发布时间以面试公告为准。

资格复审合格人员参加面试。凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才、基层“招人难”地区等职位外，一律取消、合并或按比例核减招录计划。

资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上的，方可列为体检、考察对象。

2022年湖北省考面试名单

　2022年湖北省考面试名单， 湖北公务员具体面试时间是不完全一样的，其主要是由面试试题的数量决定的。根据专业不同有所不同，面试时间不超过30分钟。2022年湖北省考面试名单。

　湖北省考面试名单查询地址：湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/001/001007/msgg.html）

　 湖北省考面试考情

　 1、面试形式

　根据湖北省的公务员面试公告及历年真题，湖北省公务员面试均采用结构化面试的形式，个别省直部门（省委台办）面试形式是无领导小组讨论。

　 2、面试时间

　2022年湖北公务员考试7月27日公布笔试成绩和最低合格分数线，7月31日前完成资格复审，8月5日至7日组织面试，面试结束后将进行体检、考察等后续工作。

　 3、考场情况

　① 面试题量： 2018年前，每天两套面试题本，上午下午各一套，每套题3道或者4道；2019年起，出现了一拖三的材料题；2020年材料题与常规的结构化题目均有考查，其中，法检、省直岗位、荆州市直岗位均是材料题，看材料5分钟，结构化面试每套题是3道题。

　② 作答方式： 从近三年湖北省公务员面试情况来看，面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，21年部分岗位开始给予考生题本。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是15分钟，答题时间剩余1分钟时会以举牌或语音方式进行提醒。

　 4、考试成绩计算

　考生综合成绩采用百分制折算。

　一般岗位 综合成绩=(行测×55%+申论×45%)×50%+面试×50%

　公安岗位 综合成绩=(行测×40%+申论×30%+公安×30%)×50%+面试×50%

　其他专业科目岗位 综合成绩=(行测×55%+申论×45%)×40%+专业×20%+面试×40%

　乡镇（街道） 综合成绩=综合知识测试×50% +面试成绩×50%

　湖北公务员具体面试时间是不完全一样的，其主要是由面试试题的数量决定的。面试一般是3-5道题，每一道题一般5分钟左右的时间，因此面试的时间大体在10分钟到30分钟之间。根据专业不同有所不同，面试时间不超过30分钟。

　 湖北省考面试流程第一步：面试报到抽签

　考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生按照抽签顺序，逐一进入考场。

　 湖北省考面试流程第二步：候考

　依据考场要求进行面试候考。考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，但是在交流时注意保持个人情绪的平稳，不要因交流内容而影响到自己的候考情绪。

　 湖北省考面试流程第三步：进入考场

　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。

　 湖北省考面试流程第四步：答题

　考试以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目。考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　 湖北省考面试流程第五步：退场

　考生需全程保证情绪稳定以及自信干练的精神状态，切不可因为考试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。

　 湖北省考面试流程第六步：公布成绩

　考官根据考生当场表现进行评价打分。考试结束后进行打分时，一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度避免 考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。

　 湖北省考面试流程第七步：面试结束

　考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

　湖北省考公务员面试考考生的以下几个方面即综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力以及举止仪表。这八大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容。

　当然，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。不过，在面试中这几大要素仍是考察的主要方面。

　 1.综合分析能力（必考）

　综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。例如：对于中国芯片面临的“缺芯少魂”的现象，谈谈你的看法。

　 2.言语表达能力

　言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

　 3.应变能力

　应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?

　 4.计划组织协调能力

　计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

　简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的`计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。例如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?

　 5.人际交往的意识与技巧

　在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各种人群沟通，包括同事、上级、群众、其他部门等，因此有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。在面试中，这项能力主要包括：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。例如：作为一名国家公务员，面对亲人找你办事时，你会怎么做?

　 6.求知动机与拟任岗位的匹配性

　求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。通俗的理解就是考生报考这个岗位的目的和原因是什么，考生的自身素质和需求是否与岗位的要求相匹配。

　这就要求考生对自己以及求职动机有很透彻的认识，同时对所报考岗位的职责和要求也有清楚的了解。例如：1.请介绍一下你的家庭。2.对于公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业?

　 7.自我情绪控制能力

　自我情绪控制能力指的是在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况。在面试考场上，考生面对不熟悉的环境和多位考官的注视，势必会产生心理压力，而在压力下能做到头脑清晰，表达流畅，这就是对自我情绪的控制。

　 8.举止仪表

　在考场上，考生呈现给考官的不仅仅是答题的内容，还包括外在的举止仪表。具体包括：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作等等。