公务员考试中对公安干警考试心理测试试题一般是选择题。

如：2013年四川公务员考试中警察职位心理素质测试题答题要求：本测评共有200道题，都是有关个人的兴趣和态度等问题，每题只选择一个答案，每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度，请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑，有些题目你可能从未思考过，或者管道不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。

辅警面试内容如下：

综合分析能力、计划组织协调能力、临场应变能力、岗位匹配性能力等方面中考查，面试满分为100分，将由你整场面试的表现综合进行评分来得出成绩。

构化面试一般分为五个流程：

1. 审查抽签：考生按照自己的抽签顺序进入考场；

2. 面试候考：进入考场后按照考场老师的要求等候考试；

3. 开始答题：根据考试规定与面试老师要求回答面试题目；

4. 考生退场：面试题目回答完毕后，向考官鞠躬致谢后离场；

5. 统计分数：考官根据考生面试现场表现进行打分。

面试形式类似于公务员和事业单位面试。结构化面试的核心点是定向选择，也就是说考察考生的思维是否符合这个岗位的要求。所以面试中，小伙伴们要以这个思路为主展开答题。

从辅警面试题目的种类来说，辅警面试主要涉及综合分析，人际沟通、应急应变、组织协调、调查研究、自我认知、情景模拟等多方面相关问题。

区别于事业单位和公务员的面试题，公安类面试题重视实务，贴近公安工作的日常生活，很多问题都是基于如果你是一位辅警，你会怎么做，这就需要参加面试的同学多看各种警务实战案例和一些面试的真题，多说多练，才能保证最后的万无一失。

最后再提醒要参加面试的同学，面试当天最好能够穿着正装出席，如果没有正装至少也要穿戴整齐，给考官一个良好的印象也算对面试的一种尊重。