部队文职考试综合考核考生的综合素质和实际能力。

部队文职考试科目内容包括综合素质测试和专业知识测试。其中，综合素质测试主要考核考生的智力素质、言语理解与表达能力、知识运用能力等方面；专业知识测试则根据不同职位的要求，涉及相关的学科知识和技能。

1、综合素质测试：

综合素质测试主要包括智力测试、言语理解与表达能力测试、知识运用能力测试等。智力测试考察考生的逻辑思维、分析能力和解决问题的能力。言语理解与表达能力测试考察考生的语言理解和表达的能力，包括阅读理解、语法和写作等方面。知识运用能力测试考察考生的综合知识运用能力。

2、专业知识测试：

专业知识测试根据不同的职位要求而定，主要考核考生在相关专业领域的知识和技能。例如，如果报考的是财务人员岗位，专业知识测试可能会涉及财务会计、税法等方面的知识；如果报考的是人力资源管理岗位，专业知识测试可能会涉及劳动法、人力资源管理相关的法规和理论知识。

3、面试环节：

除了综合素质测试和专业知识测试外，部队文职考试还通常包括面试环节。面试是对考生综合素质和应变能力的考察，主要考核考生的沟通表达能力、组织协调能力、应变应对能力等。面试内容可能涉及个人简历、职业意向、应对场景题等方面。

4、体能测试：

部分部队文职岗位需要具备一定的体能要求，因此部队文职考试中可能还会包括体能测试环节。体能测试内容通常包括体能素质的考核，如跑步、拳击、仰卧起坐等。

需要注意的是，不同部队的文职考试科目内容可能存在差异，具体以招聘公告和招聘岗位要求为准。考生在备考过程中应根据自己报考岗位的要求，有针对性地进行综合素质和专业知识的准备，了解并遵守招聘规定，做好全面的备考准备。