当今社会，考试作为一种选拔人才的有效途径，正被广泛采用。每次考试过后，考生最关心的问题就是：自己能否达到最低录取分数线？自己的考试名次如何？能否被录取？

某公司准备通过考试招工300名。其中280名正式工，20名临时工。实际报考人数为1657名，考试满分400分。考后不久，通过当地新闻媒体得到如下信息：

考试平均成绩是166分，360分以上的高分考生31名。某考生的成绩为256分。问他能否被录取？若被录取，能否使正式工？

我们用正态分布来解决这个问题。

先预测最低录取分数线。记最低录取分数为，设考生的成绩为。对一次成功的考试来说，应服从正态分布，即，则

由题设知

于是

查正态分布表，得

所以

因为最低分数线的确定应使高于此线的考生的频率等于，即

于是

即最低录取分数线是251分

下面预测考生A的名次，其考分

此表示成绩高于考生A的人数约占总人数的16.9%

即考生A大约排在283名。

结论：256>251。考生A能被录取，但他排在280名之后，所以他被录取为正式工的可能性不大。

一般保存半年

例如事业单位笔试试卷一般保存半年。通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。

命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应严格遵守国家和我市有关保密规定，认真履行保密职责、签订保密协议。

对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。