截止到 11 月，2021 届秋招已临近尾声，各企业网申通道陆续关闭，招聘岗位也逐个消失。都说秋招是校园招聘主力军，错过秋招大有错过「一个亿」的势头，然而，秋招之后，应届生求职就进入寒冬了吗？

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并非如此。先不说，秋招之后还有短暂的补录阶段，单就春招每年也能拯救一大批焦虑的应届生。即使是在招聘需求较少的银行领域，春招岗位也通常保持在1-1.5万人，虽数量不及秋招的数万人，但整体规模依然可观。

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一．春招概况

校招与社招相对，是企业专门为缺少职场经验的应届生开设的招聘专场，也是毕业生求职的主战场。

据时间划分，校招有秋招和春招两场，秋招主要集中在7月-11月，俗称「金九银十」，春招主要集中在2月-4月，也有「金三银四」的惯例。

相比声势浩大的秋招，春招无论是在岗位规模还宣传力度上都远远不及，从这个意义来讲，春招更像是秋招的补录环节。

但这并不意味着春招难以上岸，事实上，错过秋招，你依然有很大机会成功求职。原因如下：

首先，我们需要分析春招岗位的供给方，即招聘公司。

人才储备是企业发展的根基，为此，企业每年花费大量人力物力筹备校园招聘。在招聘岗位有限的前提下，秋招因抢占先机占据了大部分名额，但春招是一年之始，很多企业会在年初调整公司战略，于是每到春招就会放出一部分新增岗位。

另外，一些毕业生在秋招中斩获多个 offer ，临近签约，他们自然会放弃部分邀请，这样招聘名额就会出现空缺。因而，春招还会有不少坑位等着大家填。

其次，我们来看看春招岗位的需求方，即高校应届生。

秋招由于规模大，岗位质量高，吸引了大批实习经历丰富或校园履历优秀的同学，他们历经白炽化竞争，过五关斩六将，大多已提前上岸。所以，不要觉得自己是濒临失业的「渣渣」，在学霸面前没有竞争力，其实，他们可能并不是你春招的竞争对手。

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更重要的是，就求职难度与其重要性而言，获取 offer 并不比考研、考公轻松，既然你有理由为了求学夜以继日地挑灯夜战，为何就没有理由为理想职业放手一搏。