作为一名职场上的老司机，自己对当年各种小白遇到的求职问题，可以说从现在来看已经是经验非常丰富了，在这里给大家做一个简单的分享，当应届生出去找工作时，应该注意哪几点。

第1点：应届生一定要找大公司工作和实习。

为什么要去大公司实习而不是去小公司实习呢？是因为大公司的制度和管理机制是系统化的，小公司不是系统化自己在系统化的公司里面学习和成长对比以后的发展会更好一些，小公司可能会门槛较低，但是注定会影响自己以后的基础，因此能去大公司千万不要去小公司，这是自己多少年来走过的一个坑。

第2点：能去大城市，千万不要去小城市。

同样的道理，如果自己在北京毕业就要在北京找工作，如果自己是在三线城市毕业，那么自己就要去二线城市工作，自己可能不会留在二线城市，但是自己的工作经验和工作能力是可以带走的，这是自己在三线城市学不到的东西，这对于自己以后回到家乡找工作也是非常有帮助的，因此能去大城市，千万不要去小城市，能留在大城市发展，就不要选择回到家乡发展。

第3点：要有明确的职业目标和规划。

很多毕业的大学生在毕业之后出去找工作，根本没有明确的职业目标和规划，这对于一个人而言肯定是不好的，因为把职业目标明确的越早，对于自己以后的发展就会越明确。自己年轻的时候明白这一点，已经快要30岁了，所以自己起步比别人要晚了很多，当自己晚了这么多的时候，却发现想要追赶他人已经很困难了，因此提前给自己树定一个较早的职业目标是非常有必要的。

第4点：千万不要一毕业就想着去创业。

很多年轻人一毕业就想着去创业，认为创业不仅能给自己带来财富，最重要的是也能给自己带来实现梦想的快感，但是这样的想法往往是非常梦幻的根本一点不切合实际，从这几年的经济发展状况和小公司的存活率来看，所谓的创业可以说是九死一生，不仅很多人创业失败，更有一些大公司在这种激烈的竞争环境下面临倒闭关门的风险，因此，谁能保证自己就一定可以创业成功呢？

自己走过了这将近十年的职业生涯，把这最宝贵的几点分享给大家，目的就是想让更多的人少走弯路，在找工作的同时保持住未来方向，这是很有必要的事情。

作为一名应届毕业生，第一天上班是什么感觉？

首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？

有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。

有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。

与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。

很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。

看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。

基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，虎喵君今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。

你先自我介绍一下吧。

自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？

因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。

鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么？他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”

老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。

我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”

听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。

你学的是xxx专业 ，为什么想来做这个工作呢？

我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢？

其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？

我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。

所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。

如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。

如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”

如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢？

所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。

你怎么评价你自己呢？（说说自己的优点和缺点）

优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。

总之，有数据＞摆事实＞说空话。

缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。

每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。

总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。

你有什么想问我的吗？

最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。

最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”等等。

另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。

“到底是你面试我还是我面试你？！”

我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。

你还面试了哪里？为什么选择这里？

有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里？

放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。

我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：

1.我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。

2.我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。

3.听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。

4.最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。

是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。

最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。

对我来说，刚进入职场已经10多年了。入职前，我没有兼职，也没有实习。当时学校校园招聘没有那么多，可供企业演示的招聘信息相对较少。

第一份工作是在一家装修公司做网络经理，投了简历。当时我真的对职场一点概念都没有。虽然没有职场经验，但还是有一些态度！因为入职第一天，提前半小时到了企业，站在门口。这家装修公司不是很大，是私企，没有人力资源部。老板说了算。

我还记得那天早上，等了很久，前台的人来了，打开门看到我站在这里，问我做什么。我说我入职了，前台什么都不知道，回答“哦”，就让我在高级公司等。于是进了公司后，我坐在沙发上等老板来。差不多过了半个小时，老板终于来了。他带我参观了环境。那是个小地方，给我安排了一个座位。整个公司只有5、6个人。他让我熟悉了环境。真的不知道该熟悉什么。所以我一直在办公区转悠，或者去座位上看看同事们在干什么。就这样，我“熟悉”到了中午午饭时间。同事走了，我自己去吃饭。我不记得吃了什么。下午回来继续我的熟悉。后来下午某个时候，老板安排我画一张CAD图。当时太激动了，终于有事情做了！画完后交给老板，继续“熟悉”环境。我还记得当时连几点下班都不知道，觉得时间差不多了。别人走了，我也走了。第一天上班就这么发呆。

总结一句话，就是输了，输了，输了……不知道该怎么办。不知道自己想干什么。我不知道我需要做什么。我相信很多应届生，的第一份工作不会像我的一样。毕竟以现在的发展水平，这样的公司应该早就消失了。现在想来，其实我失败的时候，这个企业也失败了。不知道这个企业是否还存在。如果有机会重来，我的职业道路肯定不是现在这样。不规划好自己的职业生涯，选择任何公司上班都是非常不正确的。但这段经历也让我感触颇深。