得益于经济社会和互联网技术的高速发展，越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息，满足招聘和求职的双向需求。过去，就业市场信息不对称，机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在，足不出户，利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验，分享作为求职者，怎样在网上寻找工作机会比较靠谱：

一、选好招聘平台

互联网招聘平台非常多，选择好平台是找到好工作的第一步，网络招聘渠道各有侧重且良莠不齐，大致有以下几类：

一站式：智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国就业网、中国人才热线等；

职业社交：领英、大街和若邻；

专业人士：猎聘网、卓博人才和智通人才等；

大学生求职：中国高校就业联盟网、应届生求职网等；

各企业自建网站；

各地方网站。

以上只对市场主流平台进行列举，我曾经使用过且比较靠谱的平台有猎聘网、前程无忧和智联招聘，个人可根据自身需求进行筛选。

二、写好个人信息

简单说就是在选择好平台，并完成注册后，在网站上建立一份个人简历。简历形式和模板各网站都有相应格式，可以制作成中、英文两个版本。内容通常包括：照片、基本信息、薪酬期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。建立个人信息应当注意：

信息必须真实有效；

语句通顺、精炼简洁， 不要有错别字；

工作经历要突出重点，项目经历最好列举出具体业绩；

尽量按照要求填写完整；

信息变更须及时更新；

求职期间保持经常刷新简历。

三、职位筛选和投递

筛选和投递直接影响求职成功的效率和机率，通常我们会在投递简历前阅读企业信息和职位要求，结合个人意向和规划来做出是否投递简历的选择。这个阶段应重点注意：

企业信息：简介是了解一家企业的窗口，如果没有简介或信息过于简单，我们应该慎重考虑是否要进一步深入了解。介绍几个方法，一是可以利用搜索网站，直接搜索企业名称，查找相关信息；二是直接搜索企业官方网站；三是通过第三方平台，如天眼查、企查查等网站来查询企业的基本信息，一定会有不一样的收获；

职位要求：职位要求又分为岗位职责和任职资格，通常在打开意向招聘岗位时有显示。我们在投递前，应当结合自身条件和职业规划与职位要求进行对比，匹配程度较高的，获得面试的机会就比较大，反之，则机会较小；

投递时间：简历的最佳投递时间一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30，这两个时间段是HR刚刚开始工作的时间，简历第一时间被查看的机率比他时间段要高；

批量投递：投递简历尽量不要选择批量海投，系统推荐的批量职位中，有些与个人职业规划的并不相匹配，如果收到面试邀请，一来需要时间准备，二来对海投的企业并不了解，造成面试成功机率低，且浪费了双方的机会成本；

重复投递：对于已经投过简历的职位，网站一般不支持重复投递，如对投过的职位十分期待，可以采取收藏职位的办法，待限制期过后，再有重点的继续推送简历。有些网站也可以直接与HR建立联系，遇到合适的时机，可以尝试直接沟通。

四、防范求职风险

网络招聘平台给我们提供了大量的机会和便捷信息同时，也暗藏着大量风险和陷阱，且套路不断翻新，令求职者防不胜防。某种程度上讲，网上求职靠不靠谱，取决于求职者的风险防范意识和风险规避的能力。这里简单列举几个在求职过程中，线上线下应当重点防范的风险点：

在线网申：尽量在专业招聘网站平台上在线投递简历，不要轻信网络招聘中介和所谓的渠道；

高薪诱惑：职场没有免费的午餐，对超出能力范围和匹配程度的薪酬，要保持警惕，尤其对于到外地面试的高薪职位；

预先缴费：不管以何种理由和名目要求缴纳费用均属于非法，求职者应当对招聘的真实性进行怀疑并拒绝；

书面协议：不要随便签字，除了背景清晰的特殊行业和知名企业，一律只认两种书面协议或合同：一是offer，二是劳动合同；

移动电话：规范的企业和专业的HR，一般会使用座机电话与求职者沟通，接到移动电话的面试邀约时，应当留心后续动作。当然不能一概而论，但保持警惕总归没错；

面试地点：面试地点过于偏僻，或者选择的位置比较反常，例如：在酒店房间、面试者家中、车上、郊外或者其他人烟稀少的位置都应当保持警惕，应当拒绝、结伴或者审慎核实后再做决定是否应邀，尤其对于女性求职者。

以上供参考。

大学生毕业时有点焦虑，因为每个人都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作！现在是一年一度的秋季提示。你准备好了吗？其实找工作的方式有很多，但对于应届毕业生来说，主要的招聘渠道有两种：学校招聘和网络招聘（简称网络应聘）。那么，校园招聘和网上招聘有什么区别？哪个更有用？

学校招聘。我们常说的学校招聘实际上是指校园招聘，企业、公司会通过信息发布会的形式来学校签约应届毕业生，主要时间是每年9月至11月，次年3月至4月。现在很多高校都有各种各样的招聘信息，一些学生也拿到了offer，毕业时可以直接到企业培训。

一般情况下，参加大学招聘的公司都会通知学生，职位基本上与学生的专业相对应，具有很强的针对性，因此你可以在你的专业方向上找到合适的职位。如果你的能力和成绩都不错，你可以提前报名参加这份工作。竞争压力相对较小。事实上，很多企业都非常喜欢招聘应届毕业生，因为应届毕业生基本上都是第一次获得工作机会，在工作中会更加珍惜、努力、热情。对于今年的学生来说，要参加学校招聘，不需要与校外社会招聘人群中经验丰富的求职者进行比较，大多数竞争对手都是自己学校的学生，总体竞争范围远小于社会招聘。

在线申请，在线申请主要是指我们可以通过网络渠道发送简历，申请工作。网络应用的优势如下：根据自己的兴趣，有能力匹配工作。大学招聘的公司通常由大学选择。如果你的大学是一所好大学，那么你所就读的公司也是这个行业的一个大公司，工作要求和薪水将同时提高。如果你的学校不太好，那么企业可能也不是很好，如果你自己的能力足够好，经验丰富，我建议你通过互联网开发申请一个更大的平台。有更多的机会可以选择。学校招聘的局限性很大，大多数都偏向于专业对口人员，网络应用程序可以找到合适的公司来争取合适的职位。总之，如果你上了一所好的大学，想要发展你的专业，你可以选择大学。如果你想有更多的选择，想有更大的平台发展，那么你可以选择在线应用。这两个都说不出哪个更有用，因人而异！