应届生不给，户口落在深圳或者保留在原籍，以后如果你非常优秀（比例非常小），可能会给你户口，但估计没3、4年是不行的。

华为技术有限公司北京研究所于2000年03月23日成立。法定代表人丁耘，公司经营范围包括：微电子产品、数据通信设备的技术开发、技术咨询、技术服务等

相关如下：

有户口指标，人力不会承诺你，只说尽力，怕你就是奔着户口来的，其实我了解到的是他们基本按照指标招人，留学生符合要求的应该都能解决，即使有波折（出现需要排队情况）好像第二年也都落了；国内应届生也是基本都能解决，身边同事都顺利落好，不过也听说有没落上的，极其个别。

这么大的优势藏着掖着，想靠这种方式找到真正有情怀的人。个人觉得这种思路很迷，企业怕自己亏可以把签约条件设定的更苛刻一点，年限延长，违约加高，什么都摊开了说还是会有大把优质人才加入的，毕竟北京户口价值不好衡量。

信息不对称就会不经济啊，何苦跟应届生讲情怀，二十几岁，大部分人都还是迷迷糊糊不能好好认识自己吧。

人民邮电出版社薪资待遇：

每月8K+年终奖，新人有一年半的保护期，也就是说年终会固定发两个月的工资。过了保护期后和业绩挂钩，据人力说上不封顶，策划编辑岗的奖金和当年自己跟的书销售情况有关，当年码洋乘以一定比例，做的好的话应该还是蛮多。

人力说会为员工缴纳八险三金。

提供员工宿舍（大卧室三人，小卧室两人，上床下桌）。

公司有食堂，早餐种类繁多，自付，不过也就几块钱；午饭刷1分钱，其实就是免费，每天都会更换花样，营养丰富，自助选择，还会额外提供酸奶/水果，我实习期间每天午饭时候都是幸福感最高的时候；晚饭加班的话食堂也提供晚饭，只是菜品少，只能三选二，报不报销看部门，一顿十几块钱吧。