第三方协议签了还是应届毕业生。

签署第三方协议并不会改变你的毕业生身份。通常情况下，签署第三方协议是为了在毕业后尽早开始工作，而不是等待毕业证书和学位证书的颁发。第三方协议是一个就业形式，类似于实习或者临时工作，不影响你的毕业生身份，也不会影响你的就业前景。同时，签署第三方协议需要注意协议的条款和内容，避免给自己带来不必要的麻烦。

签订第三方协议需要满足以下条件：

1、合法合规：第三方协议应该符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。

2、自愿签订：签订第三方协议应该是自愿的，不得强迫或者欺诈。

3、充分知情：签订第三方协议的各方应该充分了解协议内容和条款，不得存在信息不对等和不充分的情况。

4、条款清晰明确：第三方协议的条款应该清晰明确，不应该存在模糊、含糊不清或者歧义的情况。

5、公平合理：第三方协议的内容应该公平合理，不能对任何一方产生不公平、不合理的影响。

5、保密性：第三方协议的内容应该保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。

签订第三方协议的流程一般如下：

1、确定协议内容：协议签订前，需要确定协议的具体内容、条款和约定，明确各方权利义务和责任。

2、洽谈协议：签订协议前，各方需要进行充分的沟通和协商，确定协议的具体细节和条款，解决各方关注的问题和疑虑。

3、编写协议：协议签订前，需要将协议内容和条款写成正式协议书，并由各方确认和签字。

4、审查协议：签订协议前，各方需要对协议内容和条款进行审查和评估，确保自身权益和合法权益得到充分保障。

5、签署协议：签订协议时，各方需要在协议书上签字或盖章，以表示接受协议的内容和条款。

6、履行协议：协议签订后，各方需要按照协议的约定履行各自的义务和责任，确保协议的有效性和实施效果。

7、监督和调整：协议签订后，各方需要对协议的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，必要时进行调整和修改。

综上所述，签订第三方协议前应该认真审查和评估协议的各项条款，确保自身权益和合法权益得到充分保障，同时也要注重维护人际关系和社会信誉，避免因签订不当协议而引发不必要的纠纷和矛盾。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三方协议签了还是应届毕业生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。

签三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

毕业生签订三方协议流程是：

（一）毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

（二）用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

（三）用人单位一定将档案详细转递地址填好。

（四）各院系签意见。

（五）学校就业指导中心签意见。