一般讲毕业生是多少届是按入学年份来算的，比如2010年上大学的，到2014年毕业，就叫做2010届，2014届毕业生，称为2010级毕业生。

另外，应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。

应届毕业生分类

应届毕业生分四种：

1、即将要毕业的.，但是还没拿到毕业证，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

应届生和往届生，两者具有就业区别、公务员考试报考区别、自身优势区别。

一、就业区别

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。

1、对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

2、对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

二、公务员考试报考区别

1、应届生

国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试，对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。

2、往届生

有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

三、自身优势区别

1、应届生

1）机会

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。

2）可塑性强

应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

2、往届生

1）经历

年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

2）职业规划

更清晰对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。