央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，下面我们看看什么原因。

本科生的能力足够了

大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。 而且研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，所以基本一转正就走了，企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，学习能力还强，本科生更好管理。?

有培养自己员工的想法。

招应届本科生，可以培养为自己的员工的可能性更大一些。应届生没有什么经验，很多都是要从头开始的，然后学习能力也还不错，也比较听话，专业知识也是有一点的，而不是说是他们的理论知识非常的丰富，然后动手能力也很强。那么相应的工资就要更高，所以国企可能觉得这些工作本科生就能做好，而且到本科生也会比较划算一点，可以更好的培养为自己的员工。

国企央企需要本科生来为其效力

我们都知道学历高的不一定就适合该岗位，招来了也不一定用得上，或者是大材小用浪费人才，现在不少了，国企央企都比较需要本科生，这样适合的人来做这个岗位，这样可以计算人力成本，节省人力资源支出，一般来说本科生学的专业知识足够满足大部分企业的需要，而且可塑性也很强，工资水平也不高，所以大部分的国企央企都挺喜欢本科生的。

应届生进国企有编制吗

面对今年竞争人数增多、经济增速趋缓、疫情多点散发、国际局势变化等多方面的客观因素，很多毕业生的就业心理悄然发生改变。值得注意的是，从应届生工作首选企业类型来看，央企、国企具有强大的吸引力，到底是什么原因呢？

一是不想被当成“工具人”。很多私企虽然待遇很好，但大部分收入其实最终都给了老板，这样“割韭菜”的行为也变得越来越多，每年私企都会招很多应届毕业生，同时也会有一些老员工，因为自身没有了价值，而被企业各种劝退。有多少中年失业的人他们一直被当成“工具人”，当企业需要你的时候，你可以被捧上天，但当你的价值消失了，公司立即就能将你舍弃。很多时候年轻人的价值观念跟老板也有着很大区别，老板总是对你画大饼，畅享着美好的未来而，但现实情况却是老板买车买房，大学生那点工资永远都买不起。如今大学生已经深知社会的各种规则，为了避免被抛弃，倒不如直接选择国企，让自己拥有“铁饭碗”。

二是国企福利待遇好。国企的待遇不仅有保障，而且在社会中是非常好的，很多大学生正是看重了这点，每个人都要生存，在如今这个社会上想要生存下去，就需要各种保障。国企的福利待遇可以减轻大学生生活的负担，给他们创造出更好的环境。

三是追求稳定。其实现在依然有很多大学生有着美好的追求，但现实却并不如意，网红随便说两句话就能月入十几万，而这些大学生苦读十年书，一年的工资可能都比不上这些网红。看清了现实以后，学生们就会发现，追求稳定其实更加不容易，既然达不到稳定，那不如早点做出最佳的选择。

所以，做好心理准备大学生在找工作的时候，也要做好“打长久战”的准备，如今社会上的就业形式的确不容乐观，大学生不仅要依靠实力找工作，可能还需要一些运气。即便暂时找不到工作也不要气馁，大学生依然可以继续提升自己，不断学习更多的知识，毕竟机会是留给有准备的人的。

应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。

编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制，银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。

国企编制和事业编的区别：

国企和事业编是完全不同的。事业编制由国家拨款，在事业单位工作。

国有企业职工的工资由企业自己出资，进入国有企业意味着签订劳动合同，进入国有企业，入学是进入国有企业的主要途径。社会登记职位要么要求很高，要么是一般性的。

国企编制有什么好处

1、国企编制一般都与国有企业签订了合同，在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是俗称的铁饭碗。

2、其次，国企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策。