问题一：应届毕业生年休假怎么算 100分 你先干满一年再考虑年假的问题吧。在公司连续工作满一年，有5天年假，5年到10年10天，10年到15年15天，15年以上20天。

你缴纳社会保险没有问题，虽然你4月入职，但是你的毕业证书7月才发，也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的，所以单位8月为你上社会保险没有问题。

所以，你的工作时间，应该从7月算起。

14年9月可以请假，原则上，休年假是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企，是算在自己公司的工作年限。如果是事业单位或者机关或者国企，是可以按照原则来做的。

问题二：应届毕业生工作满一年年假怎么休啊？ 自己搜索――《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

你公司可能觉得，你在前一年只干了半年，所以给你一半

我个人认为这是钻空子，应该给足5天

问题三：应届毕业生工作一年后年假怎么算 连续工作满一年以上为5天年假。每多一年加一天，10天为上限。

问题四：应届毕业生在公司工作满一年了没有年假? 在一个公司工作满一年就应该有5天年休假

如下规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

（二）累计旷工30天及以上的：

（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

问题五：如何计算年假，应届生的年假计算方式不一样 年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。

《劳动法》

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问题六：应届毕业生年假怎么休 按照工作年限来享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问题七：应届毕业生第一年有年假吗 职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

问题八：新员工如何计算年假？应届毕业生2013年4月26日到公司入职，8月份上的社保，应从什么时侯开始有年假？ 应从2014年4月26日起享有年休假。

根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享有年休假，累计工作年限满一年不满十年的年休假5天。

新员工2013年4月26日入职，2014年4月25日满一年，从2014年4月26日起享有年休假。2014年度享有的年休假应当按照生育时间进行折算，不足一天的不予计算。

《劳动法》

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《国务院职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部

恭企业职工带薪年休假实施办法》

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

问题九：应届毕业新入职员工工作满一年后的年假有几天？ 我们公司就这样折算，是指从2014年8月1日至2014年12月31日你有2天的年假，从2015年1月1日至2015年12月31日又有5天，我们公司认为如果这样合理。如果说从2014年8月1日至2015年8月1日你只有2天，如此折算不合理。

问题十：应届生年假问题 1、按照法律规定是到6月30日开始享受年假，因为已经满了一年。

2、你公司计算方法也可以，到2018年最少5天年假。

工作一年后失业还算是应届毕业生吗

应届毕业生工作不满一年辞职报到证需要重新去学校办理吗

学校不会再给你办理报到证了，你已经就业了，你的档案已经转到现在的单位，就业协议书也不会再给你重办，甚至你的户口也不在学校了，学校已经和你脱离人事关系。报到证要么在你的公司，要么保管在人事局。你只需要去新的公司，让新公司人事部出一份调档函，你拿着调档函回到你现在的单位人事部门，他们会根据调档函给你转档案，到人事局或者省就业中心改派。

有单位接受转到新单位，没有转到当地人才中心或者户口所在地人才中心。

落户了证明你可能已经签了劳动合同，也就是已经失去了应届毕业生的身份，可以走辞职~失业~再就业~迁户口~转关系这样一个流程。如果没有签订劳动合同，只是签订了三方协议，可以按着如下思路办理改派：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。

简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

1、你已经不属于应届生了，你现在报考研究生，只能以其他人员报考。

2、硕士研究生报名，考生来源包括科学研究人员，高等教育教师，中等教育教师，其他在职人员，普通全日制应届本科毕业生，成人应届本科毕业生，其他人员等七项，你只能选择其他人员了。

3、只要毕业当年报考硕士研究生的才能够以应届生身份报考。

大学生有很多存在不满三个月辞职或是离职的现象，想要重新找工作，或是要求企业改派到别的地方的，都是可以的；

但是切记：

一，提前与企业沟通好，再进行下一步的打算：辞职，找工作，改派等；

二，按照企业规定，走完流程；

三，尊重自己也尊重企业，同时给自己一个明确的发展方面等。

你先说明清楚档案为什么会不动？

如果你想办理改派，需要以下材料：

1、原单位的解约证明

2、新单位的接收证明（协议书或者劳动合同）

3、报到证原件

办理好改派后，会有一个新的报到证给你，上联留自己到单位报到，下联交辅导员放到档案袋里，然后寄到单位.

改派可以不通过学校，但是要学校就业指导中心的老师出具一个介绍信，拿着它和相应的改派材料就可以到省教育厅办理即可

改派意思是在你没有报道的情况下，你找到了下家，并签了三方，这时要改派。你报道完了，报道证就没有用了

你先辞职，单位会给你辞职证明，然后拿辞职证明去人才市场开调档函，拿调档函去单位把档案取出来放在人才市场办代理，拿新的三方协议，拿新的三方协议回学校盖章，等找到了下家签新三方，拿新签的三方协议去人才市场办派遣（新报道证）

毕业生毕业两年内有两次改派的机会，也就是说你这次换单位学校是有义务给你出新的报到证。跟学校商量此事，或者咨询当地大学生就业办公室（电话咨询当地114查询即可）。

各个地方有些不同，我想只要你把报到证给他们看看就可以落在家里的，我们这边可以不一致。如果派出所不让你迁移到家，你找他们的上级部门说明问题。

不算。普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，

其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

扩展资料

1、发布的《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》显示，截至2018年3月，在受访者中，有74.39%的应届毕业生已获得录取通知，总体来看，录取通知获取率同比提升2.19%。调查显示，43.88%的应届毕业生认为“有相关的实习经历”是获得录取通知的主要因素。其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为37.68%和34.9%。

2、在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的依然是新一线城市，例如成都、杭州、重庆、武汉等地，占比为40.18%，同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%，同比上升了4.74%。

百度百科 应届毕业生

中新网 调查显示：四成应届毕业生期待在新一线城市就业