很多人想知道应届生和往届生之间有哪些区别，哪个找工作会比较难呢?下面我为大家介绍一下!

1. 应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

2. 应届生(大学毕业生)应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

3. 往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。

4. 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

相比应届生，往届生找工作确实是比较有难度的，主要有以下原因：

第一，企业的招聘方式，大型企业都钟爱应届生，为什么呢，首先，人力成本可以控制，去学校招聘，效率比较高，基本一两天就可以招到符合要求的人员，应届生虽说没有工作经验，但是只要专业对口，培训下就可以上岗。其次，应届生对企业的规定都比较遵守，不像社会人员老油条，不好管理。最后，去学校招聘的应届生，待遇可以按照公司最低标准，可以控制人力成本。

第二，往届生为什么难呢，往届生因为工作了一段时间，失去了应届生身份，企业认为你首先对企业忠诚度不够，喜欢跳槽。其次，经验不足，但是要求过高。最后，在人才市场上招聘的企业都要求5到8年的工作经验，因为企业需要的是一去单位就可以熟练开始工作。

找到自己的定位，先从小公司做起

相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。

很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。

可以试试银行、事业单位和公务员

在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复**，就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意，这些机构的招聘流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待时间。

学会利用人脉找工作

现在很多海龟找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。

可以选择参加培训

如今身有一技之长可以为成为你成功道路上的敲门砖，不管是不是应届生，只要有技术哪家公司会拒之门外?如今很多计算机和与之相关专业的学生，因为眼高手低而没有工作，错过了找工作的最佳时机，无奈加入了‘往届生’大军，其实可以参加一个IT培训，提高自己的技能，增加自己的醒目经验，为自己的求职道路加分。

毕业生工作几个月裸辞，结果面临校招参加不了，社招没经验的局面，怎么破？

不会很难的。

原因如下：

1、没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。

2、所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。

3、现在社会上招聘的那么多，总会有一个岗位适合你，只不过你可以降低你的工资期望，这样找工作就更简单了。

没有经验可以找几下几种工作：

1、销售

销售行业只要掌握一定的沟通技巧，就可以，除了销售岗的一些管理层需要一些工作经验，其他一些基层岗位的销售大多数公司是不需要太多的工作经验和学历的。

2、服务岗

这里的服务包含很多，餐饮服务占很大一部分比例，现在不少星级酒店也是在招聘餐饮服务这一块的岗位，不需要有工作经验，学历要求也很低，可以从基层岗位积累经验，然后再一点点的晋升。

3、快递行业

快递是一个吃苦的活，但是挣得也不少，对经验学历要求也很低。

4、客服

类似于销售的标准，有沟通的能力就可以。

那没有经验的往届生要怎么找工作呢？方法如下：

1、思考定位自己的方向不要急着找工作

思考一下自己想做什么？要有个长远的打算，不能只看眼前。有些人就是只顾眼前，也不思考自己的将来，没有什么方向感，到处乱撞。碰了壁了才总结经验有些人还好没浪费太多时间，有些人一浪费就是好几年，十几年甚至一辈子。所以我们要在没工作之前就要思考一下自己的方向。如果你是学平面设计的，就尽量找平面设计方面的工作，那样至少不会让你走太多弯路。你找这方面的工作也会好找一些，首先你学的是平面设计这行，毕业证也有，找工作对口，这样你被录用的可能性也就会大些。还有一种情况就是比如是这样的，因为父母的原因你选择了学习平面设计，可是你很喜欢厨师这行，在这方面你有一定的天赋，而且也经常实践去做这件事情。那么如果你真的爱这行的话，你一开始就应该坚持走这条路。因为你本身很感兴趣，用心喜欢的做一件事，会更容易有收获。

2、给自己写个计划

方向定下来了，就是给自己写计划了。这点非常重要。你要知道你第一步该做什么，第二步该做什么。这样不会手忙脚乱还会让你更稳更快走向目标，就算失败了，收获的经验也是好的。当你有了大的目标的时候，你的工作计划就从小的地方开始写。要切实可行，还要落到实处，坚持到底。

3、编辑一份诚恳的简历

简历不是夸大其词就好。没有工作经验，你可以写上你的学习经历。例如你曾经在班里做过什么。你可以讲一下你在这个专业方面的收获。写一份针对该公司的求职简历，以表示你对该公司的重视。同时也能表现出你的诚恳来。写求职简历一定要认真。你对该公司的了解也一定是要认真的，还能给出合理建议。对你所面试的职位也有一定的认识和理解。就算你没有工作经验公司也愿意给你工作机会。首先你的态度是诚恳积极的，就冲这点我想他们至少会考虑的。

4、多问多了解有关工作方面的事宜

不管你懂不懂，可以多听听别人的意见。你可以问问已经工作过的人，不论他给你的是失败经验还是成功经验，对你都是有用的。例如当你去找工作的时候，有人会告诉你，收钱的一定不要去哈，那个多半是骗人的。还会有人告诉你画个淡妆显得精神一点。也许还有人告诉你早点去，千万别迟到，迟到印象最不好了。也许还有人告诉你，面试的时候要自信啊。

5、不要乱投简历

不知道大家有没有听过“海投”这个词。这个词我以前找工作的时候就有人跟我讲，你海投。海投是有很多人通知你面试。估计有一部分你自己都不会想去，有些还会白跑。面试成功了还有可能不稳定，让你失去方向。当然也不绝对。最好是有目的的去投。你已经有一份很好的简历了，那么这个时候你就朝着你的目标去投。要了解你投简历的公司情况。要了解你所投的职位有什么要求。

6、不要贪图安逸，踏踏实实工作最好

不要贪图安逸，踏踏实实工作最好。经常能在网上看到，什么剧组招人，有什么什么明星。还有家里有台电脑就能赚钱。投资小回报大等等诸如此类的。这些都不靠谱，多半还是骗人的。所以还是找个正规工作，收入也许不是很高，但至少能让自己稳定下来，等稳定以后再做打算也不迟啊。

7、面试前的准备工作

至少有一套正式的职业装，穿职业装面试是对他人和自己的一种尊重。也可以根据你面试公司的要求。例如你公司是做时尚杂志的，公司要求穿的时尚，而且他们里面的员工穿着也很休闲时尚的话。你可以穿符合该公司企业文化的服装去面试。

学习了解职业素养，不能迟到，穿着得体，职业装，不浓妆艳抹，整体形象干净利落，对人礼貌。进门敲门，离开时把物品归回原位等。这些都是最基本的。

了解公司情况和你所面试的职位要求。准备一份求职简历。查好去该公司的最近路线图，不要迟到。

8、在失败中总结经验

失败了不要紧，这是很正常的事，比如你要找平面设计方面的工作，第一次失败的原因是你没带作品。那么你记得下次去面试这份工作的时候带上就行了。比如你面试的是一份文员的工作你失败了，失败的原因是你对办公软件不熟悉，那么你回去的时候就好好学学。如果你面试助理的工作失败了，失败的原因是你对该公司不了解。那么下次要知道面试前要了解公司情况，这点我要说一下，你都不是很清楚该公司具体做什么的，大概结构和情况。说明你对自己也不负责。别人哪敢要你啊。其实大部分面试官是不会告诉你为什么没成功，这个时候需要你自己去反省去总结。

没经验的非应届生，找工作虽然很难，但也并非没有机会。

根据你的状态，我绘制了一张图，帮助你找到求职突破口。

答案是否定的。

虽然大多数公司（尤其是大厂）的校招都有严格的毕业时间限，但也有少部分企业会放宽标准，毕业2年以内的学生都可参与。

如跨境电商Shopee，在其2022全球管培生招聘中，就明确指出2020.1.1-2022.8.30毕业的学生，都可以申请。即，工作不超过2年的往届生也有机会。

但是相应的，放宽标准就意味着竞争更激烈，很多教育背景差一点、能力不突出的学生，上岸的可能性较低。

然而，这不失为一条求职途径。

如果你毕业后2年内对工作不满意，还能抓住这样的机会再搏一搏。

对于大多数中小型企业而言，校招和社招其实没有明显的差别，哪怕招聘要求上写着“工作经验1-3年”，经验欠缺的往届生也并非没有机会。

知己知彼，才能成功上岸。

为什么这些公司，不愿意招聘经验不足的往届生呢？

原因一般有3点：

以上这几条，总结一下就是：稳定性、心态、能力/经验。

求职有2道槛：投简历获得面试机会，面试通过获得offer。

先来说说，简历应该怎么写。

1.明确求职方向。

我刚毕业一年的时候，也经历过与你类型的情况，非常理解你现在的心情。

原本刚毕业时就没想好工作方向，迷迷糊糊入职了一家企业，工作后发现不合适。想换工作时却更加不知道自己适合什么，求职时间越长越迷茫、焦虑，简历不知道怎么改才更好，申请职位也是漫无目的地海投。

结果就是，求职方向越模糊，找到工作的机会就越小。

怎么办？

我建议你先沉下心，好好梳理一下自己，选择不超过3个求职方向（包括行业、职业），然后对应每个方向准备一份简历，一个一个去试。

如果你仍然不知道怎么写简历，可以求助于专业的简历修改师。工作1年左右的简历优化，费用大概在300~500元。

记得要找靠谱的简历修改师，Ta要做的并不是虚构夸大你的经历（这很容易在面试中暴露），而是尽可能帮你梳理求职思路，并从你的教育经历、工作经验中，抓取真正有价值的信息，适当包装美化。

如果你有需要，我可以帮你介绍专业人士。

2.自己改简历，需要注意什么？

如果你上一段工作经历不足3个月，不建议体现在简历中，好好提炼在校期间的经历就好。

如果你工作超过3个月，一定要好好梳理这段工作经历，说明自己辅助完成了哪些工作，诚恳地写清楚自己有哪些收获。

另外，简历中最好用100-200字提炼出自己的优势，比如你最擅长做什么、曾取得过哪些成绩。

3.面试环节，需要注意什么？

面试中，HR一般会问这么几类问题：

①你的自我介绍。

请准备一份3分钟以内的自我介绍，不需要重复你的教育背景，重点要说的是你的优势、你为什么选择这份工作、你为什么能做好这份工作。

②为什么从上家公司离职？

这是一个考验工作态度和职场稳定性的话题。

回答问题有3个注意点：

③你为什么想加入我们公司？

客观一点说，大多数人找工作都是为了钱。

但HR问这个问题，更多是想听听你为什么选择这份工作，以及让你给出一个被录取的理由。

面试前，最好再看看招聘要求，熟记这个岗位的工作内容、能力要求，然后表示你直接接触过部分工作内容，学习能力也很强，一定能尽快做好，表现出你打心眼里认真求职的态度。

经验欠缺的往届生，在求职中有劣势，这一点不可否认。

但在求职时，你要做的是拿出100%的自信与诚恳，稍微下调求职标准，让自己变成一个“性价比高”的职位候选人。

这么说吧，如果某岗位应届生的薪资是4000元/月，你的要求决不能高于4000元/月。否则，招聘方为什么不去招聘一个更有经验的人呢？

另外，找到工作虽然重要，但也要尽可能筛选能快速提升能力经验的优质岗位。

有些小公司招聘门槛低，但人员流失也快，入职后你可能没学到啥，又会产生离职的想法。到时候，可能再一次陷入“没经验-没工作”的死循环。

一个能提升能力的工作，哪怕起薪不能让你满意，但之后还有加薪、转岗、跳槽等诸多机会，能力经验在手，求职不愁。

如需更多支持，欢迎私信留言。

我是婉君，一个专门帮助0-5年职场人的职业规划师~