签三方对考公务员没有影响。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不会造成影响。

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议签了对考公务员有影响吗

可以考。但是建议和学校辅导员商量下，能否进行改派，也就是重新派遣，如果可以重新派遣最好，不能也不会影响公务员考试。

通常情况下，即使签了三方协议，如果考生还在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。再简单来说，如果签了三方协议，但是没有在公务员、事业单位单位、国企缴纳社保，都可以以应届生身份进行报考公务员考试。

但需要明确，你签约的公司是否有保管档案的资质，一般情况下，仅有国企、事业单位、公务员档案时由单位统一保管，其他企事业单位档案由市人才交流中心保管，因此你需要明确你的公司是否可以保管档案，你的档案被学校派遣后去往何地，这很重要，关系着你政审。

公务员招考公告中明确表示，公务员政审需要对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。如果不明确档案所在地或丢失档案，会导致政审无法通过。

?1、不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。

2、如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限,可以直接接收毕业生的档案和报到证,因此千万不要把毕业生本人的报到证、本人的档案(告知学校先别转递毕业生本人的档案)和本人的的三方协议交给单位,否则一旦要考公务员时,万一单位不同意,该毕业生就可能面临被扣住报到证和档案的问题,结果是该毕业生即便肯定考上也去不了了。

3、如果签约的是私企、民营机构、外资企业。建议先持本人的报到证到企业所在地的人才交流中心报到,并转过去档案,同时办理好毕业生学籍档案的人事档案代理手续,把自己的档案转为国家干部的人事档案(实际上就是中心的工作人员让毕业生请填写一份《国家干部申请表》),并交纳管理费。这样贵毕业生的干部身份的试用期就开始了,一年后就可以转正定级了。

但是先不要去企业报到,只要不报到,该毕业生实际上就是没有参加工作,就属于暂缓就业,毕业生就可以按应届生身份报考公务员。一旦考上了。先去企业开一份解聘证明,再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档,就可以完成公务员招录,成为公务员。

一旦没考上,赶紧到企业单位报到,解释一下自己报考公务员了所以报到晚了的原因,一般来说企业也不会纠结这点事儿。

4、提醒:报到证的有效期是毕业后2年内。一定要在这个期限之内找到工作。不过如果在人才交流中心已经办理了人事档案代理的,就无此担心了。如果没考上公务员,又不满意去原来的签约单位,那一定要算好时间,赶在报到证过期之前找到自己满意的单位签约后再到该人才交流中心办理报到证的改派。