应届生和往届生是毕业生的两种不同类型,他们在就业、招聘等方面有着不同的待遇和限制。本文将详细介绍应届生和往届生的区别。
应届生和往届生的定义应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,而往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生。
应届生和往届生的待遇应届生和往届生在就业、招聘等方面有着不同的待遇和限制。应届生可以享受政策性加分和保送,而往届生则不能。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。
应届生和往届生的经验应届毕业生在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。而往届生则可能因为有工作经验、考研、考博等经历而更具有竞争力。
应届生和往届生的求职准备毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。而往届生则需要更多的求职准备,如简历、面试技巧等。
22届字节跳动校招薪酬:研发岗SSP Offer的年薪高达52.5W,普通研发岗的最低标准也有整整33W,运营、策划这类非技术岗位的年薪也有20W+,远超市面上相同岗位的平均水平。
相较于上一年,研发岗涨幅明显,不同级别涨了2-4K,相当于10%的涨幅了。其他岗位也出现了不同程度的上涨。
而这些只是基本薪资,优秀应届生还有签字费和8-10w期权激励,如果是外地到岗的同学,还有1W左右的安家费。另外的餐补房补车补都是标配。