1楼说的有一定道理，对于应届来讲，不写会有种没有目标的感觉，没主见。还有一个禁忌就是不要一家公司的几个职位都投递，道理一样

首先，最重要的是看你想做什么，如果你有自己的信念，坚持想从事一种工作，那你可以把意向写上。

其次，大多数应届生毕业都很迷茫，不知道自己想做什么，能做什么，这种情况，你有三种选择，第一，选择和你专业相近的工作，也算学有所用；第二，根据自己的爱好，性格选择工作，很多公司对应届生的技术要求没有多高，重点在性格，潜力，适合的方向；第三，还没想好就没有目标，没有想法的随意投，找离自己近的，上下班方便的随意试试，当然这个带来的结果可能就是即使面试，大概也是浪费你那点交通费

最后，针对我上面说的第二点的那三条，求职意向中，你可以投递什么职位，就将自己的求职意向改成什么职位。

数据调查报告，约有40%的招聘公司更愿意在简历上见到明确的求职意愿。求职意愿是简历的关键构成部分，许多招聘者都是以求职意愿来研究求职者的应聘资质，因此求职者应当十分重视简历的求职意愿，那麼详细的简历求职意愿要怎么写，有什么的注意事项呢？

求职意愿要与你面试的职位相一致，表明你的总体目标精准定位是啥，这也是很重要的。引人注意、及时的求职意愿能快速吸引住HR的专注力。

这一份食品专业面试食品企业市场销售岗位简历，应聘求职总体目标就立即写企业的职位名称。

中国高校中有上一百多个名字迥然不同的技术专业，在其中许多技术专业没有明确的就业方向，例如绝大多数被形容成“万花油”的文科类专业，像哲学思想、历史时间、中国古典文学、东西方比较文学、社会心理学等。这类技术专业的大学毕业生，简历中的求职意愿通常是销售市场、行政部门、HR、方案策划类工作中一网打尽，但实际上则是难以获得“准入条件证”。不一样岗位工作岗位职责不一样，对求职者的需求也不一样，写得太多，给人的觉得就是你实际上并不了解这种岗位的主要岗位职责。

如果有好几个职业发展目标，最好是各自编写不一样的简历。每一份简历的求职意愿都需要对于岗位特性和规定，求职意愿越实际、目的性越强，得到应聘机遇的可能性越大。

不正确示范性：

下边是一个求职者简历的：在线客服，行政部门，高级管理彻底不有关的求职意愿，发生在一份简历之中，没有目的性，这会给HR一个信息：这一求职者的职业发展规划错乱，换句话说彻底没有整体规划。

恰当的书写，参照下列简历：

也是有一些领域在简历阶段不区分实际工作部门，如：国有商业银行、第三方咨询管理公司（四大等），假如招聘信息中并没有详细的职位，可以不写求职意愿。

不必随随便便写“管理类专业岗位”那样的求职意愿，针对应届生（MBA应届生以外），企业录取你通常是以底层开始做起，“管理类专业岗位”自身便是个含糊的定义，每一个人了解不一样，大家就不必和HR猜哑谜了。

简历中的信息应当紧紧围绕求职意愿写，过多不相应乃至与求职意愿有悖的内容，只能阻拦HR的招聘面试管理决策。

比如下边2个药学专业的简历，第一份面试网络营销岗位简历，关键凸出自身2段销售市场领域的工作经历，第二份新药开发类简历，则关键突显在技术性、产品研发领域的历经。

最好书写：领域+岗位或是是准确的职位名称。

求职意愿应保证语言表达精练、抽象性强，要防止模棱两可含糊、无目的性。最好的求职意愿写作技巧应该是：领域+职位名称或是是准确的职位名称。如：通讯行业市场销售类工作中；网页制作，网络运维类工作中；机械类专业的还可以考虑到机械结构设计、机械工程师、绘图这类的职位。

那样的叙述更合乎HR迅速挑选的心理状态，能让你提供大量的应聘机遇。

依照大的类型写：如手机软件类、计算机专业、经济与金融类。

按技术专业写：如化工专业、机械类专业、会计学专业。

简历上预埋一定室内空间，当场面试或校园宣讲上，笔写上来。

是否不一样的公司，只必须把求职意愿改为那一个公司的岗位名，就可以了？

求职意愿与你的专业技能、造就息息相关，全部简历信息都需要与职位表明相符合。简历中的信息要紧紧围绕求职意愿去写，将与求职意愿最符合、对求职意愿协助最大的的信息写在简历中。因而，对于不一样的公司，更改了求职意愿，简历的信息也必须更改。