具体流程如下：

在各大知名招聘网上注册账号，编辑简历，搜索职位名称、工作地点，清楚招聘需求。

投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。

在人才市场寻找职位，当面投简历应聘，可以加深印象，录入几率增大。最好在招聘公司的工作时间投递简历。

?有必要。

?身亲经历告诉你，你永远不知道你的老板想要什么样的员工，所以都写出来没毛病。

?清楚的记得，我做HR的时候，招聘公告上写的很常规，但是老板还有他自己的一套隐性要求。比如公告上写着招聘本科应届生，但是老板说在筛选的过程中要着重找有在北上广实习经历的、或者有设计和主持相关工作经历的，非常奇葩，那种无语程度就像在让我给他画出五彩斑斓的黑。

另一种情况就是自己行业相关实习经历很少，虽然作为普通应届生的一员（大佬除外），也不可能有闪瞎眼的实习经历，但是为了显得简历丰富一些，也可以写上去。很有可能老板看到你这个经历，猛然发现自己很需要这样的人才，于是阴差阳错就被聘用了也说不准。

如果你是应届生中的大佬，光辉闪亮的实习经历简直不要太多。那建议还是要挑着写吧，有点系统性，跟目标行业八竿子打不着的实习经历可以忽略，或者写在靠后位置，只要有重点和侧重就可以了。

举个栗子，我的一位学长就是实习大佬，他的实习经历遍布各个行业，上到大型国企、电视台，下到酒店服务员，他都做过，于是在简历中他会根据不同的公司选择相关的实习经历写上去，毕竟应聘程序员跟酒店服务员就委实没什么太大关系。

一下子想起了当年每天都在花式写简历的时光~总而言之，作为应届生写简历的经验可能比较少，这时候就要多咨询学长学姐和老师，简历上最重要的就是言简意赅、清晰明了，写的任何一笔都要有目的性，比如写这段实习经历目的是要突出自己的某项能力等等。