根据一般情况，签订劳动合同不会直接影响应届生的身份。

应届生指的是毕业后尚未就业的大学毕业生或即将毕业的学生。签订劳动合同是应届生正常就业的一部分。当应届生找到工作，并与雇主签订正式的劳动合同时，这是展示他们与雇主之间就业关系建立的证明。

劳动合同是双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面的法律文件。然而，应届生的身份主要由其毕业证书和学位证书来证明，而不是劳动合同。劳动合同只是确认就业关系的证据之一。

需要注意的是，不同的国家和地区可能会有不同的规定和政策，因此具体情况可能会有所不同。建议应届生在应聘和签订劳动合同之前，了解目标地区的相关法律和规定，以确保合法就业，并遵循当地的劳动法和移民法规定。

找工作注意事项

1、明确自己的目标：确定自己想要从事的行业、职位和地点，对自己的兴趣和能力进行充分的分析和评估。这将有助于缩小工作搜索范围，并有针对性地进行求职。

2、制定求职计划：制定一个清晰的求职计划，包括制作一份精心设计的简历、编写个人求职信、准备面试技巧和建立求职网络。确保你有一个系统性和有序的求职过程。

3、改良简历和求职信：确保简历清晰明了，突出自己的教育背景、工作经验和专业技能。个人求职信应该针对每个具体的职位进行定制，突出与该职位相关的能力和经验。

4、利用求职网站和社交媒体：在各类求职网站上注册个人简历，并及时更新。同时，利用职业社交媒体平台，如LinkedIn，扩展个人人脉和寻找潜在的招聘机会。

5、积极参加招聘活动：关注各类职业招聘活动，如招聘会、校园招聘和行业研讨会。积极参与并与潜在雇主建立联系，展示自己的能力和兴趣。

6、准备面试材料和技巧：针对即将面试的职位，准备相关的面试问题和答案，展示自己的技能和经验。此外，也要着重准备自我介绍和面试礼仪。

7、充实自己的能力：不断提升自己的技能和知识，参加培训课程、持续学习，并通过个人项目或志愿者工作来增加自己的经验。

8、保持积极和耐心：找工作可能需要一定的时间和耐心。保持积极的心态，相信自己的能力，并持续寻找和申请合适的机会。

大三签了劳动合同就不算应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

法律分析

签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。应届毕业生可分为四种，一是即将要毕业但还没拿到毕业证的，二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，三是高校应届毕业生，四是普通高校应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

算。根据查询华律网得知，大三签了劳动合同，还是处于毕业的当年，就属于应届毕业生。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。