个人觉得第一份工作从某种程度上来说，对你今后的职业规划和发展方向都有很大的影响，那如何选择职业和工作呢，我就简单的和大家分享我的一些看法。

一、目标要明确

首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划，只有当你首先明确了你毕业后的去向，你才能有针对性的做准备。

二、看能给你什么，能够学到什么

这里指的不仅仅是工资待遇，最主要的是对你个人的发展和积累的方面，看哪个岗位能给你带来更多的学习机会。

三、切勿好高骛远，稳扎稳打

第一份工作很少有人会百分之百满意，刚毕业首先考虑怎样度过生存期，不要急于要赚多少钱，先搞定温饱后再去谈未来和梦想，毕业的五年中成长比成功要重要，利用好下班后的8个小时去打造自己的一技之长，放弃一些无效的社交和聚会。注重知识的积累，这些都会在之后让你能够站在更高的平台和具有更强的能力。

总结:

有的时候，跳槽是必然的，特别是当你第一份工作没选好时，这就要尽早换，个人觉得跳槽也是一种职业通道上升的一个机会或是一种方式，内部无法消化，那就只能通过外循环解决，当然不鼓励你频繁跳槽。跳槽的底气是什么呢，主要是看你的实力和你的自身提高的需要

应届生刚工作半年应不应该跳槽？

与刚毕业的你分享跳槽经验

无论是在什么公司..请记住,我们不过只是打工者,和建筑工地的民工没有什么本质区别,白领,灰领,没有什么好骄傲的,不过都是被压榨的劳动力而已,但我们仍然要奋斗,因为还需要生存

记得以前在学习P&G面经的时候,曾看见一个人说过,真正带给你成功的不是成功者的面经,而是失败者的总结,因为成功只有一个模式,而失败却有千千万万的可能.跳槽的过程并不是单纯的面试的过程,但这个定律同样适用,从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司,这一百多天来,我经历了很多很多,有成功也有失败,而真正对我有价值的,想要和大家分享的,则是那些曾用心去感受过的职场历练...以下是我所有的总结,希望能和刚毕业不久的朋友们交流一下,互相学习.当然咯,对于应届生来说,也有一定参考意义,但是要记得,跳槽和应届找工作之间的差别其实是非常大的.

需不需要跳槽?

其实所有人都该知道,频繁跳槽是不稳定的表现,职场里很是忌讳,特别对初入社会的新人来说,但是,事情总不能一概而论,在很多情况下,树挪死,人挪活,跳槽成为了很多人必然的选择.比如说,发现自己所从事的职位不合适自己,或者自己所从事的行业,自己并不喜欢,拥有这个类型的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因为,随着时间的推移,你的行业和你的职业对你的限制越来越大,不同行业,不同职业对你来说,进入的门槛也越来越高,此时不走,再等一年,恐怕就回天乏力了,而且,在工作几年之后,即使成功转型,让你象应届生一样从零开始,拿着微薄的薪水,你愿意么?但是如果是因为薪水问题寻求跳槽的朋友,我的意见是,有机会就上,没有机会也别强求,你的经验的积累总有一天会有回报的.要是觉得在这个公司没发展,或者办公室政治,那么就参考第一种情况...你也是逼不得已的.

我的反省:有人说先就业再择业,但我认为毕业后的第一份工作是非常重要的,决定了你的行业和职业.否则在以后跳槽的时候,想要改变,会有很大的行业职业的限制.即使你只当了半年的HR,想要再换到财务工作,和当了3年HR,再换财务工作的性质其实差别并不太大.我去年毕业的时候就是仗着自己面试超高的成功率,找了一个月工作,就草草签约,从此之后睡大觉,才换来了现在的辛苦.而原本,凭当时的竞争力,找一个好得多的工作并不是难事.而现在,也不得不和我最爱的市场类工作说永别了....

还有一点需要特别申明一点:在找到下家前,千万千万别先辞职了,你以为你是飞特族?不,只是成为了待业青年,吃过这个苦头的,我所知道的,就有三星一个朋友,西门子一个朋友,通用一个朋友,特别是西门子那家伙,据说已经在家荡了6个月了,万念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天讽刺,现在只能靠打游戏度日.我自己刚开始打算跳的时候,也在盘算着先辞职再说,这个是很不好的.而且,面对HR时,怎么解释你的这么长一段时间职场空白不是因为被解雇是个很严峻的课题...

如何制作你的工作简历?

其实毕业一年之后的简历,最大的区别就是要对原先的工作要有详尽的描写,而对学校的种种容易,你不得不放弃了,最多一笔带过,即使你再不舍得,因为这样HR才会认为你已经成功成为了一个职场白领,而不是一个学生仔...其他的要求和应届生相类似.求简,但是要有美观的格式,我自己使用的就是51JOB版式的改良版,但是有一个小技巧,在邮箱投递的时候,可以使用PDF格式,而不是WORD,这个是泽东的公司喜力HR的经验谈,值得大家分享.再着,简历需要突出你的优势,是技术?还是管理?还是商务?千万别泛泛而谈,需要有关键字.而针对不同的职位,最好有不同的简历,这个也是满重要的.而目标职位这一栏,千万别写太多,样样合适就代表样样不合适,这个是SGB的HR姐姐亲自对我的教诲.

我的反省:我做的是项目管理,曾经.就不幸的把简历写的各个优势都写一点,又都不突出...被批评了..还有就是因为大学阶段比较辉煌吧,不太舍得把大学的东西都删掉,好在这个后来有不少改进了.

如何投递 简历 和寻找工作机会?

一.求职网站..一般我用的是三个,51job,chinahr,而智联是后来开始用的.哪个更好,我就不说了.尽量坚持经常投吧,以防止漏过一点急聘的机会.但要记得不同职位不同简历.还有就是特别有兴趣的职位,还可以直接发邮件给招聘启示里的HR邮箱,记得把简历贴在邮件正文,而不是附件...不然有肯定对方邮件系统拒收的.

二.社会招聘会,别去了,全垃圾,就东方明珠那个还过得去,不过我去了一次,连英业达这种烂公司投了都没反应.

三.靠朋友亲戚介绍...其实这个才是王道啊.有些很好的公司甚至不对外公开招聘,只进行内部推荐...比如说标致什么的,而且一般靠推荐进去的职位薪水更高,发展更好.大家有路就多找找吧,还有就是校友资源是很重要的哦.

什么是好的行业,怎么判断好的公司?

第一个问题很难回答.但如果说哪个利润高的话,参考talentzf学长的话:卖劳动<卖产品<卖技术<卖标准,别的不是很清楚,不过一般来说有自己产品的公司都还不错，EMS,OEM这个行当是最不赚钱的,大家慎进,典型企业有:富士康,伟创力,旭电.HIP....

第二个问题么...说一下我的经验吧,可能有一点厚黑的味道...

1.上海人多的公司一般比较好,因为上海人成本高,眼界也高,所以养得起很多上海人的公司,同时上海人比较愿意去的公司一般都好些..当然这个不是绝对的,比如PPG就很好

2.500强不能保证一定好,但是能保证不至于太糟糕，我指得是薪资方面,你如果说管理的话,那么P&G,MEI风评不错,泰科,IBM那就是垃圾...这个不谈,不是主题.其他跨国公司的话,那就尽量选欧美的吧.问清楚老板是谁,有的欧美公司,老板是亚洲人,那就倒霉了,典型的就是维兰德,德国公司,来了个新加坡老板,待遇就不行了

3.有电面的公司一般比较好,这个不是真理,但是确实我见过的大多数好些的公司都有面试,比如美其林,SGB,HEINEKEN,..当然也有例外,比如honeywell,因为经理想直接见我...而没电面的公司就总不对味了,即使是很大的500强,比如旭电什么..因为可能人事制度并不完整.

4.有实体产品的公司比较好,而只卖服务的,会差很多.珊瑚是HR的,她极力反感这类公司,而我在这类服务类公司做的同学反馈也不好,风险大啊.比如:世博物流,而我也因此拒掉了易贸这样的公司.

5.外资吞并的原国有企业明显比起独资建设的企业差一个档次.比如科尔本施密特,也算是上汽集团下的,是融入外资的原国有企业,那个5S叫差啊,人事更差,居然连我去面了都不知道我面什么,后来还告诉我我要面的那个部门的老外度假去了...问我要不要随便和HR经理谈谈,操,开国际玩笑啊...而一个大公司旗下的合资和独资企业也境况很不一样,这个大家理解了.

6.外国人太多的公司可能不是好公司,这个是和Demag以及DHL的雇员共同得出的结论,以DEMAG为例,一个外籍员工,一个月2W的住房房租,配一量车和一个司机,每个月还双薪.....还有多少利润给中国员工了....所以大家要注意啊。

我的反省:早有人提醒我了,日企很糟糕...我还是面了几家,忏悔中...谋杀了我的时间...

怎么请假和从公司逃跑?

跳槽有个很大的特点是,因为你在工作,时间是很不自由的,不可能随心所欲的面试,所以这个时候又需要一点的厚黑技巧给自己争取时间.

1.先询问HR是否可以安排双休日面,这个呢,成功率不高，但问一下还是有机会的,比如PPG就会.然后就是尽量把几个面试时间安排在同一天.这个是个人都懂.

2.请假的哲学,一个"吹":我用过的理由有,胃疼,一日初检,隔两天还要复检,一下就两天请好了;然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊,比如说路上遇见车祸去录口供啊....呵呵...到后来就直接用一个"私事'了事了.

3.非正常逃跑,我做项目管理的,经常要跑客户供应商,于是慌称去公务,而借此面试,还有就是趁领导不注意,上班时间溜出去,然后及时回来,不过这个要看公司和职位情况了，HIP这里管得比较松.顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费....

我的反省:请假也别太多,3月就因为连续请了N次假,我的经理对我变的有点意见了,这个SPHNIX同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高,你不是应届生么.

另外,除非确定要去新公司了,不然别和老板提你要面试...我就SB一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解,后来offer是拿到了,我又放弃了,之后的日子,我们经理人很好,没说什么,但是我很尴尬....虽然说有些事情是心照不宣的,但是职场里有个游戏叫"装戆",大家都不点破， 什么事情都没有...

电面

这个没什么好说的....基本上HR会问你为什么跳槽...我的回答一般都是原来公司路远,如果那个公司也很远,我就回答，我很喜欢原来公司,但是如果有其他好的机会,我也愿意尝试,云云,自己权衡吧...其他就是问你些你现在的工作情况什么的,还有英文怎么样.这个基本上不太会不过...我失败过一次就是美其林...唉,太可惜了，那个时候刚有跳的打算,什么都没概念,电话里乱说了一通....

一般来说,如果HR听完你的话,回答说要和部门经理商量下再给进一步消息,基本上就game over了,但是有一个例外,就是SGB,我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了...

面试准备?

跳槽和 应届生 区别很大,经常有应届生手上拿着很多offer在选择,有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?.这个是由很多因素决定的,在本版遇见某些应届小孩子吹嘘自己offer多,这个情况在跳槽中是不可能发生的.而这类面试的准备的话也更有针对性,不同的公司准备有很大不同.

我对自己比较满意的是,我在这个方面做的不错,一般对于我很在意的公司,我很认真得准备...甚至超乎所有人的想象.比如honeywell吧,在见经理之前,我花了2天时间整理了这个公司所有资料,翻译了他的主页,因为面的是CCTV产品市场职位,我还自己做了个文字版的市场分析,以及PPT,而喜力这里,我也同样花了很久准备了齐全的资料,以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题.而P&G这方面,我对各个关卡的通过率都进行了分析,对PST,TOEIC,phonepass还有就是P&G八大问题都收集了很多材料和洋题进行试做(主要是TOEIC以及Phonepass),同时看了不下几十篇面经.

一般来说,需要准备的是,公司资料,产品及行业信息,同时还需要一些工作相关的专业问题,到时候提问环节可以有话可说。还有就是要准备若干常用英文面试的问答...这个WISH的外语版块有这么一个帖子,我就是看那的.当然还有其他的，比如PG八大问题是个很好的素材.别以为自己英文多好,有的时候多准备下是非常重要的.

我的反省:好了,因为honeywell比较早,我的英文准备没充分...虽然我的中文面几乎完美无缺,但却败在最后一关上...经理问我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出两件...第三件想不起了,然后就英文说的一塌糊涂....真的很可惜...PG,基本上,我只要过了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做题的时候却用了免提..导致了音效问题带来的失败...

关于正式面试

着装这样的应届生问题就不多说了,大家都明白的.说下主体内容吧.和应届生不同的是,一般来说跳槽面没有这么多轮次,当然也有例外,比如heineken,和PG,那是因为我要面一年工作经验的MT职位.再比如延峰伟世通,这个是个好公司,同时也是个BT公司,以下慢慢说.

Heineken:包括了电面,一面--1VS1,二面--5VS2(群面,及 笔试 ),三面---4VS 5(对过都是高层,内容包括自由讨论,问答,案例操作)

(在这个公司里,我和众多USSTER正面交手了,大家应该对我有印象,包括最后的胜出)

PG: 网申,online性格测试,PST, TOEIC OR PHONEPASS,(去年开始改革的,PS部门要求比较低), 面一, 面二(可能广州)

YFWST:400题左右性格测试,组面(关于救人顺序的那个老题),4道题笔试,HR面,部门面.

再然后,我经理的很多公司直接就两论,一轮HR面,一轮HIRING 经理面.

这个包括日立,emerson-bransh,威埃姆,日本精工,一胜百,Wintop...等等无数公司,一般HR面你的素质,部门经理面你的专业技能,

其他很多公司则采用HR与部门经理同时面的形式,但是HR一般不太参与,只是观察,只要搞定部门经理就OK.

这个类型的公司包括了 APP,博特兰,PPG,SGB等公司,很简洁的方法，不过有点压力面哦

再然后有一种类型就光是部门经理面试,这类公司也很多

比如太太乐,赛科利,Demag,Solectron...等等,不一一列举了...

我的反省 :在后面所有有部门经理参与的面试中,我的败率是相当高的,而鲜明反差的是HR面试我的通过率又极高,因为HR面主要是考察素质,这个方面我在还是应届生的时候优势就很明显，但是部门经理主要考察工作经验方面的问题,这个我很惨,如果是和我目前职位接近的职位,我的经验实在太短,如果是跨职业的职位,比如我面过的市场,物流,什么的,我在该领域又是一片空白,所以经常和其他就职者不在同一起跑线上,于是某500公司的HR姐姐就直言不讳得对我说:我其他方面都很好，但是经验实在太缺乏了...大家也要有心理准备,毕业一年的跳槽面试,这个是一个很难逾越的困难.

用我前面一个帖子对我的这几个月的部分面试经历做一个总结就是:

经历了P&G，Emerson，Honeywell．．．的败北

放弃了Hitachi,Heineken．．．的offer

由于种种原因和赛科利，延峰伟世通,太太乐,日本精工．．的貌合神离

走过一些还够不上500强的外企，APP，威埃姆，一胜百，Wintop,博特兰

放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试

仍然等待着着Demag,Solectron这些500强的.消息

还有siemens，英格索兰,GE,GM丝毫没有缘分

一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年,别惊讶,比起 应届生 来，一般这个的过程低效得多,当然也有很快就完成的,这个要看运气和机遇的.还有很多公司的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。。。。

面试的时候还要多准备一些原来工作的信息,但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的.

我的反省 :谈谈我的典型失败案例,在Emerson-Bransh面的时候,HR让我讲几个我项目的包材供应商名字,我居然一个都答不上来,那是以为在我的项目里，包材都是客户指定的,我只需要象sourcing询一下价格,然后没有太多的供应商管理内容,所以不太熟悉也正常,但是HR并不知道..所以事先准备下是需要的,否则就和我一样,尴尬了...再然后,我在APP,DEMAG面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容....但是这很糟糕,DEMAG的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足,不过以后千万别出示这些文档,每个公司都有保密要求,这样子HR印象会不好...

心理状态的危机...

这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为 offer 有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。。。

的心理问题。。。

我的反省 :怎么说呢,3月的时候是浮躁,因为之前 应届生 时代的极高胜率,所以我希望在一个月内搞定跳槽,因此一旦没有了面试就很烦躁,而之后拿到offer之后,正因为这样的浮躁情绪,做出了一个冲动而欠缺考虑的举动,很轻易的拒了,虽然现在从结果看，这个事是做对了,但是从做事的方式上来说,绝对是大错特错的，骂自己一声SB也不足为过.而PG兵败之后,突然进入了一个招聘淡季,这个时候我的心理调节就出问题了,越来越深的烦躁和担忧的感觉,并在6月初整个心理状态降到了底点,仿佛世界末日一样,当然也许没有这么夸张,但是四月以来,整个心理状态都在走下坡路.一直等到6月中旬,我才突然走出了心理的阴影,现在想想,6月初这个时候就是心理的一道槛,调节不好,之后难说会不会不能收拾,调节好了,也就可以起死回生了.很幸运,我是后者.因为从小受挫折比较少,所以我的抗击打能力不强,而这一次,是对我真正的考验,其实心理对自己的做事影响很大,在我心理状态很糟糕的时候,就连博特兰,万印这样的小跨国公司,我都面得一塌糊涂,逻辑能力下了好几个档次.

所以希望大家吸取我的教训,一是做事要深思熟虑,千万不能冲动.此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候,我就冷静缜密了很多.二是在暂时无力改变现状的时候,千万别太烦躁了,你的心理状态再差都带来不了新的面试.至于调节的办法,我初期使用的是,多听听比我更倒霉的家伙的故事,寻找心理安慰,而后期是努力转移注意力,我6月后把很大的经历放在足球上,关注着我最爱的葡萄牙的比赛,让我居然暂时忘记了自己的职业问题...

还有一点经验之谈...烦躁的时候别去看求职网站,求职网站这个东西很妖,对人影响很大,我后来很长时间没去看,心理状态就恢复了.

录取后和HR交流技巧?

这个版块主要说的是如何和HR谈薪资什么的,通常来说,HR在报给你价格的时候,都会有一定压低,想对他们的可接受价位来说,所以你可以在他问你:多少多少钱一个月,可以接受么?的时候,你可以和他谈一下薪水,最多可以上浮一千,这个就要你揣摩HR的想法和他的低线了,否则等到offer签掉了,也就很难操作了.

我的反省 :我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错,甚至在其后,HR没有办法的情况下,再次问我想要多少钱的时候,我却含糊其词,根本没有说出个具体数字来,失败,真的是很失败.

还有就是该问的问清楚了,薪水,补贴,奖金,保险,加薪,年假等等.至于涨薪幅度,我个人认为,超过40%就是高的了,对于毕业一年的同学来说,如果连20%都没有达到,那又有点偏低了,不防先自己了解下世面上这个职位的薪资水平再和HR谈.而且其实HR定薪资也是以你的职位的LEVEL的市场价来左右浮动的,关于这个,HIP的HR就是如此操作的,可浮动区间在1000以上.

体检的策略?

特别在精细化工行业,因为体检被删掉的人很多,如果在体检结果出来的之前,就辞职了那就倒霉了，珊瑚就这样拒掉了好多个人..真是陪了夫人又折兵啊.一般的要求都是普通体检加两对半,特殊的职位会有特殊的体检要求.其实最好的办法,就是尽量和HR谈,晚些体检,然后自己先去医院做一次自检,然后对照资料分析下自己的体检结果,如果好的,就可以自己上阵了,否则的话,厚黑一点,那就*****吧...(这个有点无良,不过珊瑚说的对,如果身体实在不合适,还是别勉强了,这个对自己太不负责了),不过也要看情况,如果说公司让你自己体检，然后自己送表到公司,这个你可钻的空子很大,完全可以让人代替你体检.但是如果是指定医院,那就麻烦了,他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去,这个我问过,然后体检时候,特别是抽血的时候还要出示身份证(OMG)...结束了,报告会直接给公司,而不经你手了...所以先自检也有个好处,可以更好的了解自己身体状况....

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最好不要跳槽。首先，半年的工作经验几乎等于没有，单位要招新人不如招应届生，招往届的不如招三年以上工作经验的。

“跳槽”（job hopping）一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。《汉语大词典》解释：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。"

职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。

如今，跳槽早已不是什么新鲜事，我想百分之九十的人，都有跳槽的经历。而且有很多朋友在可换工作之后，心态情绪并不是太稳定，有时焦虑，有些抑郁，其实这是几个跳槽必然经历的阶段。下面问渠心理网就具体的带你看一看，跳槽的四个心理阶段。

许多公司认为，只要约定了违约金条款员工就不敢跳槽了。这个“尚方宝剑”真的灵验吗？还要根据各地的规定来看。上海的《劳动合同条例》就对违约金作出了限制性规定，设立违约金仅限于有服务期约定和保密义务约定，而且服务期只能对由用人单位出资招用、出资培训和提供特殊福利待遇的劳动者设立，因此不是这些法定情况下设立的服务期和违约金条款都是无效的。

无效的条款对劳动者而言就没有必须履行的义务。因此对上海的用人单位来说，只有设立的违约金符合这些法定的条件限制，它才能成为“尚方宝剑”，否则即使签了也是“纸老虎”。

还有一个需要注意的问题，即使在上海也并非所有的职工都适用《劳动合同条例》。根据规定，自2002年5月1日起签订和续签的劳动合同才适用《条例》，而在此之前签订并且正在履行的劳动合同，仍适用原来的《劳动合同规定》。

《劳动合同规定》与《劳动合同条例》对违约金的规定是有明显区别的，《劳动合同规定》并未对违约金的设立情况作出严格限制，只是作为引导性的规定：用人单位因可能对劳动者出资培训或分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。因此适用《劳动合同规定》的劳动合同中如果约定违约金条款的，或单独约定服务期的一般都是有效的。