无领导小组讨论是对面试者综合能力的一种判断，面试者会几人被分一组，针对每个人自身的话题（大家都不一样）任务完成讨论环节，说服其他人认可自己观点的一种能力考察方式。无领导小组讨论的面试技巧有哪些？

1、成为讨论的推动者。在讨论的过程中，我们要在一个发言结束的时候来做推动，比如：前面说的非常好，还有没有要补充说明的？或者再讨论偏离主题时及时的讲讨论节奏带回正轨等，不一定要自己一个人掌握全部的发言内容，而是做一个每个人之间的粘合剂，将大家连成一个整体。

2、说话逻辑清晰有框架。在阐述的观点的时候，说话一定是要有一个逻辑的，给自己的组带出一个讨论的框架，让讨论尽量在一个频道上进行。讨论的议题，要审判清楚，答案要剪短明了。抓住人们对听懂一件事情，只需要3分钟的注意力这个原则。

3、把总结的机会留给别人。一般总结做的好的人，在面试中容易被注意到，不过在把观点阐述出来之后，最后的总结可以留给一个认真做笔记的人，既给我们组的回答做了一个很好的总结，还体现了我们的团队意识，自己一个人不可能做到面面俱到，既然是讨论的推动者，那么在笔记方面肯定就不会做的非常到位，这样也是减少自己发挥失常的几率。在坚持阐述观点时，要霸气回应不同观点的人，一语击破其观点要害。

4、将题目具体化。在答题的时候一定要将理论转移到现实中，在讲到一个很好的领导素质的时候就可以举一些中国从古至今一些优秀的领导者们，将这些素质和他们进行匹配，更为具象表达观点，有助于加强观点的说服力。可以多看一些资料。

5、在开始准备无领导小组讨论的时候觉得自己肯定不行这是很正常的，毕竟，谁也不能说自己一上来就全部都会了，想要顺利的上岸终究还是要靠自己的努力的。其实把无领导小组讨论面试当成一个交流的过程就行，这样答题的时候才不会过于紧张。

应届毕业生找工作的六个小技巧：

第一个技巧就是可以先查看一下研发类岗位，如果是博士毕业，可以聘用为主管，领导一个小团队。如果是本科，可以聘用为职员。

第二个技巧就是再看看销售类岗位，特别是大客户的销售，比如公司针对学校，医院等单位的产品输出岗位，做的出色很有机会一夜暴富。

第三个技巧就是参考零售岗位，这一类岗位门槛很低，竞争相对也很激烈。

第四个技巧就是其他岗位，比如财务，法务，IT技术等岗位，这些需要有对口的专业背景，并不是每个专业的学生都能胜任，要考虑专业对口的事情。

第五个技巧就是如果是硕士或者博士研究生毕业，可以先考虑对口的中小学教师岗位或者大学教师岗位，应该是最容易应聘的工作。

第六个技巧就是主动联系自己的师兄师姐、学长学姐所在公司或者单位的人事主管，让他们帮忙投递简历，毕竟是相似专业的，而且是熟人关系，这样找到工作的概率更大。

扩展资料：

应届毕业生找工作注意事项：

1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开；

2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果；

3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的；

4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历；

5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一；

6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型；

7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。