应届毕业生就是即将毕业但还没有拿到毕业证的在校生，也就是大四和研三在校生，除此之外，在择业期还未就业，其档案和团员关系还在学校的同学也都统称为应届毕业生。那么，应届毕业生的身份都有什么用呢？

1、找工作

现在很多高校大部分的校招，无论是春招还是秋招，针对的都是当年毕业的应届生，如果已经成为往届生去参加校招，即使还有校招的机会，但是非常少。很多的知名企业，互联网大厂，世界五百强，在各大院校都有校园招聘项目。而且校招的难度要比社招小很多，应届生的身份会给你降低很多难度，也有很多进大厂的同学。

2、考公考编

很多地方的公务员考试，事业编考试，无论是国考还是省考，许多职位招聘人数都有限，而且职位的聘用要求都是应届生。很多同学想考公考编，但是已经签订了三方，怕影响到自己应届生的身份，如果没有实质性的就业行为，比如签订了劳动合同，缴纳五险一金，档案已不在学校等，没有以上行为，是不会影响毕业生身份的，还可继续考公考编。

3、落户

一般落户方式有三种：应届生落户、人才引进落户、社会积分落户。以上落户方式，应届生落户是最便捷的，只要所签的公司有应届生落户的政策，就可以以应届生的身份落户，北京上海的户口就可能拿到。广州，深圳的落户政策对应届生更友好，今后买房，子女教育问题都解决了。

综上所述，如果成为了应届生，就要奋战校招，这是进大公司的捷径。想考公考编，就不能有实质性的就业行为，不然会失去应届生身份。若想在一线城市落户，一定要在还有应届生身份时完成，以应届生身份落户也是最简单的。

毕业多久算应届毕业生

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生；公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。由此可见，应届生的身份是非常有用的，以下三点，请你一定要认真看完。

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进入才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。

很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的本科及以上学历应届毕业生可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

2、各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。

从各地公布的政策来看，很多地区已明确表现出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。优化招考时间安排，尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间，总结来说，就是扩招与提前招人。这些政策无一不体现出对应届生友好的倾向。

近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。

3、找工作优势

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，并且有很多优势可享。

(1)经验要求、技能要求相对较低。企业在招聘的时候知道自己面向的是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率

(2)校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为应届生是“可塑之才”，进入公司后只要肯好好努力，会有更多的机会！

(3)薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。

这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。

毕业二到三年算应届毕业生。

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。

或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

扩展资料

应届毕业生的就业时间：

毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。

麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5%。

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