2016 应届生工资(对应届生来说,现在进入房地产行业是个好选择吗)
admin
2024-05-16 23:01:17
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对于应届生来说,现在进入房地产行业其实不是那么景气,因为对于那些所学专业不一样的人来说,做房地产其实挺不容易的。首先,各行各业都需要不同的人才,你选择进入某个领域前都需要进行调研,再根据自己的实际情况,来判定你是否适合这个行业。其次,房地产行业是支柱性行业,有很多论调认为房地产行业是一个夕阳行业,没有足够的生命力和动力继续发展壮大,但是国内主要大城市的财政收入依然靠卖地。所谓的各种房产限购政策,无非是个临时的烟雾弹,无法真正的阻止有钱人以及刚需的。做房地产确实很赚钱,但前提是你要懂该怎样做,怎么做。刚毕业的大学生,在面对选工作的时候,可以从和你所学专业相关行业做起,而不是直接去做和自己专业毫不相关的,虽然都是要重头开始,但是你有专业知识,做起来更要得心应手,不熟悉这个专业,那你做起来是很难的。

可以说,房地产的黄金时代已经过去。近些年来,房地产的快速发展源于经济的快速发展与科技进步,人类近几百年突飞猛进的大发展靠的是科技,每次科技的大爆发,每一个划时代的科技突破都将人类的文明和经济发展向前推进一大步,都会推动经济大发展,爆发一次产业革命,四次产业革命的爆发都是依靠科技,所以科学技术是第一生产力,未来仍将是科技的时代,谁走在科技创新的最前沿,谁掌握核心科技,谁就是时代的引领者。未来中国的发展机遇在科技创新,未来中国经济增长点也在科技创新与消费升级,房地产无法作为经济发展的长久动力,反复的基建和房地产建设并不能推动社会进步及经济的长足发展。(选自律政小司机)

你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同。作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢?

1、华为的工资真有传说中那么高吗?

有网友说,华为工资年薪几十万几百万的大佬们,都是在华为的研发岗位,人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的,非技术线的工资怎么样呢?

实际上,包括华为在内的互联网大厂,技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例,产品线收入大概是技术线的80%,运营线收入大约是技术线的65%。因此,各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的,特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少?来看看华为员工的回答。

入职华为无线十年,非管理层、非管理层、非管理层!不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。

工资3.5万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。

加班可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩,每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和收入比也就…

2、华为的薪资结构

华为的老员工存在这样一句话:在华为,工资只是零花钱,我们的收入靠的是年终奖。

这句话时怎么来的?其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的:“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的?

华为员工级别分为13-22级,每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。

华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。

1)固定收入:月工资+海外补贴(一万左右一个月离家补助+每周生活补助)

比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴,每月就奔着4万,年入40W 去了。

2)浮动收入:年工资范围 :年终奖(这个大家说了很多了,我就不赘述)+股票分红+项目奖(包括各种及时激励)+4张家属往返免费机票

这部分新员工可能浮动收入小于固定收入,但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。

3、华为技术线都需要具备什么任职条件?

相比其他互联网大厂,华为员工的浮动收入占比更多,账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时,华为都是被低估的大厂。

当然在“人均年薪百万的知乎”,这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”,也许就不会这样想了。当然,高酬劳必然要求高付出,只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上,华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高,不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上,可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为,阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇,而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP,或是各种视频推荐,都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万,与150万的缺口相距甚远,如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助!

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