现在单位都不解决户口了。除非你在北京买房，要不然只能落在单位集体户口上。待遇的话现在都阳光工资了，公务员工资福利都是按照级别来的，和部门没有关系。至于需不需要加班就难说了，要看单位安排。

公务员国考边西部地区和边远艰苦地区，条件待遇怎么样，有什么特殊的要求，对比普通职位有什么优缺点？

1等：中金，JP，瑞银 等

2等。中石油、中石化总部，烟草总部，国家电网总部，五矿总部，中粮总部等，省分或者同级单位低一层，可以划分到3-4之间。

3等。银监会》人行》国开，证监会，保监会等，进出口银行，信保，农发展，深交所，上交所,知名基金证券类核心部门总部管培，知名地产总部管培，知名保险类管培等。

4等。股份制银行总行等。

5等。四大行总行（非IT,非软开），移动总部等。

6等。MS,GOOGLE，ORACLE等。这里加上 电力省公司，大型国企研究院如广东电力设计院等。

7等。IBM.百度，腾讯，阿里，宝洁等。

8等。X行软开等

9等。中国移动运营商省分，运营商集团研究院等。

10等。四大行省分行主营业务工作等。

11 等。中航，中电下属研究所（这个可能差距较大）

12等。华为中兴等。

13等，PWC四大等。

14等。非知名国企。

15 等。非知名外企。

16等。非知名民企。

关于国企和外企比较的详解

首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…

注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……

注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人

意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W 左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下

降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D 类，韩企写在E类的）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）

A类外企>=一等国企& gt;=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企

应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）

A类外企> 一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大*企业首当其冲，然后是韩国，然后是*。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”—— 奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后

根据此次网络调查的统计结果来看，在2009年，位列大学生求职意向行业选择前十的行业分别为：

来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c28cf870100gy3o.html)

1.热门专业及主要可报岗位

财政学类 国家税务局统计局调查总队银监会

经济学类

法学类

统计学类

金融学类

西部地区和艰苦边远地区的热门专业和热门岗位跟其他地区区别不大，对于这些专业的考生来讲，可报考的岗位会更多，上岸几率也会更大。

2.学历要求

要求仅限本科、本科及以上的职位数占了总职位数的90％以上，大专可报的岗位寥寥可数。总的来说，随着西部大开发和国家部分地区人才引进政策，西部地区和艰苦边远地区地区对考生的学历要求比往年都要高了。

3.基层工作最低年限要求

无基层工作最低年限要求的岗位占了总岗位的85％以上。可以看出，西部地区和艰苦边远地区对基层工作经验要求并不高，可以说很低，所以对于很多应届生来说机会还是很多很大的。

4.应届毕业生和户籍

本次招考，很多是针对于应届毕业生，尤其是2019年应届高校毕业生的职位，这类群体若想报考竞争会较小，上岸机会比发达地区高很多。有些地区为了留住人才，也会要求生源地考生，这也进一步缓解了生源地考生的考试压力。

当然，除了这些门槛之外，有些岗位还有英语四六级、全国计算机等级考试二级等要求。总的来说，随着西部崛起以及需要更进一步地开发，国考对人才的要求也越来越高。