签。

应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护合法权益，《民法典》第五百零二条的规定：合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

签三方协议注意事项

明确职务和岗位，否则用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。

要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制。

要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

以上内容参考人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约

应届毕业生不签三方协议会有什么影响？

每个大学在学生临近毕业时，会要求学生签署三方协议，很多学生会觉得麻烦，而且对这个三方协议不太了解，那么三方协议到底是什么，对学生会有什么影响，签或者不签何作用呢，我们一起来看看。

三方协议是明确毕业生、学校和用人单位这三方，在毕业生工作中的权利和义务的就业协议书，主要用于解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题，总的来说，三方协议是为毕业生就业提供一个过渡期，给大家一个保障，因此学校也是为了学生着想，大家尽量在毕业时签了三方协议。

对于毕业生来说，签了三方协议，学校才能在毕业的时候给学生发派遣证用以证明此学生学业完成，可以交给用人单位就业。

对于用人单位来说，签了三方协议证明要对这个应届生负责，必须保证这位应届生的就业问题，并且解决户口、档案等事宜。

对于学校来说，既是对毕业生就业多一份保护和保障，也是学校就业率的重要凭证。

三方协议的签约流程

三方协议的签署顺序是毕业生-用人单位-学校，千万不能乱了顺序。应届毕业生在找到工作后需要拿着用人单位的接收函到学校领取三方协议，协议是一式三份，之后由本人填写基本信息后，再交由用人单位填写并盖章，最后再送回学校由学校盖章通过。所有工作完成后，协议方可生效。学生、用人单位、学校各留一份协议。

三方协议签署后，就意味着大学生的第一份工作已经基本确定，因此，毕业生在签署三方协议前一定要慎重，认真仔细看协议中的注意事项。，并且对不同地方的人事管理部门多做了解，除了国企、事业单位、国家机关有人事接收权以外，其他私人企业都需要通过当地人事主管部门的审批才能招收职工。

当用人单位接收毕业生，并且与毕业生签订劳动合同以后，三方协议则到期失效。这里有一点需要注意的是，三方协议并不是劳动合同，毕业生只有到了用人单位并且签署了劳动协议才有效，而且三方协议是可以解约的，解约步骤是首先向用人单位提出解约申请，让对方发放三方协议解约函，其实是拿到学校审核，审核通过后可以解除协议并发放新的协议。不过一般不建议解约，因为解约可能涉及到部分违约金。

总体来看，三方协议对毕业生就业来说多了一份保障，当然这是在毕业生认真选择单位的基础上而言，有些学生着急完成任务，随便找公司挂靠，其实这样做后续会有很多麻烦，比如毁约或者提档转档问题，因此毕业生们不要着急一时，对三方协议各项事宜做好了解后再签署也不迟。

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