2006年58%毕业生首月工资低于2000元

调查显示，2006年毕业生的第一份工资较2005年还是有一些变化。具体为月薪在1000元以下的低收入者比例减少，而月收入在5000元以上的高收入者比例却是自2000年以来增幅最大的一次。近半数（49％）毕业生工资在1000元～2000元之间。毕业生收入分化

高收入者增多

据统计，2006年中国应届毕业大学生人数激增至413万，大学生就业问题已经引起有关政策制定部门和研究机构的高度关注。而据上海中智库玛的这次调查结果显示，2006年应届毕业大学生的第一份工资较2005年的平均水平有一定程度的变化。2006年工资分布主要集中在以下三个层次；月薪在1000元以下、3001元～4000元之间和月薪为5001元以上。

比较2005年和2006年大学毕业生第一份工资呈现以下变化：1、2005年的应届毕业生月薪在1000元以下的人群比例为19.1％，2006年减少至10.6％。2、高薪毕业生增幅较快。2006年应届毕业生中第一份工资月薪在5001元以上的人群比例为5.34％，是自2000年以来最多的一次。3、今年，近一半的应届毕业生工资还是集中在1000元－2000元之间，比例为47.98％。

59％人想回炉再造

从这次调查中，我们还发现北京、上海、广州、深圳仍为大学毕业生求职的首选城市，在2006年应届毕业生当中，选择在北京的毕业生77.3％的人群工资比例在1001元－2000元之间，选择在上海的应届毕业生39.1％的人群工资比例在2001元－3000元之间，而选择在广州工作的应届毕业生普遍工资在1000元以下（60.26％），另外选择在深圳的应届毕业生工资水平除了2001元－3000元之间占到41.5％之外，其他水平比例相对比较平均；拥有高工资的人群之所以会找到比较理想的工作，34.5％的原因是由于毕业于名校，另外43.1％是因为所学专业是社会人才紧缺迫切所需要的。

而虽然2006届毕业生才刚踏入社会，仍然有59.8％的人打算回炉再造。而让他们重新燃起回到高校继续深造的原因是：不太适应新的环境（所占比例为65％）、感觉工资太低、不够花（33.9％）等因素。（感谢中智库玛提供数据和分析）

参考资料：

应届生一般工资有多少啊？

应届生工资取决于行业、岗位和就业地点。如果是在一线城市，无论做哪个行业岗位，起步薪资一般都在三千以上；倘若是在三线城市以下，尤其做一些文职类工作，起步工资一般不会超过两千，如果是销售类工作，工资弹性空间大一些，或许还能高一些。

不过无论是在什么样的城市什么样的行业岗位，只要工作上勤勤恳恳，对企业忠诚守信，工作就一定能一片大好，工资也会稳步提升。

随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。

公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。

供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。

在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。

缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。

这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。

根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。

金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。

期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。

但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。

当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。

一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。

因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。