我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。

毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。小公司老板特别看重她，力劝她：

“我们公司在知识经济的风口”，“创始人都出自知名企业，业界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”，“有期权，有财务自由的希望”，“压力使人成长，绝境带来突破”……

考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司……

大公司vs小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。

我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。

这篇文章，多半要挨骂。我在有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？提过一嘴已经被人怼了。但想想，我依旧要说：

从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像Google和Facebook的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。

求职面试的时候，我们花大量的时间准备简历准备面试，只为告诉面试官一件事：我们能胜任这个岗位。

但仅仅几页纸的简历和几十分钟的面试，根本无法让面试官全面了解我们的实力。所以大多数面试官会下意识给候选人贴标签：#清华北大，#985/211，#知名外企，#本土独角兽……并用这些标签来衡量我们的水平。

这种做法不见得科学，事实上，我见过小公司的出色人才，也见过二本三本的优秀毕业生。但职场就是这么现实，大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。

职场上，我们需要靠谱的背书。比如：

1、教育背景：

马云俞敏洪这样的成功企业家都说过，学历不重要，重要的是个人努力……

听到这个说法，我不禁发出杠铃般的笑声。

你去阿里的网站上看看，他们招什么样的人才，他们去哪些学校校招就知道了。嘴上说一套，身体依然是诚实的。考研辅导名师张雪峰在《演说家》上有一段关于学历的精彩分享：

2、公司背景

除教育背景外，能给我们履历背书的最核心的是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。

想象一下，毕业后你进了麦肯锡，工作3-5年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部都会愿意给个面试机会了解你做过哪些项目。工作满10年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。

这是麦肯锡的光环，小公司给不了。初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于2011年，打出响亮的名头大约是2016年。也就是说2011年进知乎的小伙伴起码要等4-5年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。

同样的，BAT之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力资源，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。

我认识一位演讲培训领域很出色的培训师，互联网上人气很高，但做企业培训的路一直不顺——不仅是招人时企业需要看你的背书，培训讲师亦是如此——后来，他不得不把多年前在苹果做培训的一段经历拿出来背书：

然后一炮打响。明明自己在互联网圈打磨了多年的能力，最后到了企业圈子，不得不搬出苹果和去世多年从未谋面的乔老爷子做背书。这就是职场现状。

职场人常见的误区是：大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快。

乡亲们，这是碗毒鸡汤啊。

有钱有资源的大企业不是傻子，如果小公司真的是人才印刷机，那大企业的首选不应该是招应届毕业生，而是去小公司挖人才对。

让我们反思一下：做得多做得杂，等于成长和提升吗？

的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见得世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。

不仅如此，经历过小公司的小伙伴们回想一下，有没有因为老板的摇摆不定或反复无常，做过很多无用功和杂务。做杂务能提升多少核心技能？

相反，大公司资源多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。

我一个HR朋友，从大企业跳槽到了小公司，和我分享过她的体会：

（本来写了公司名称，然后被好友投诉删除了，说太容易暴露了）

再说眼界，我一位做线上营销的朋友，在公司管着数千万的营销预算，合作的是知名4A广告公司，能玩的营销方法，他们公司都第一时间尝鲜。

他虽然不是每个项目都涉及，但仅仅是开会时旁听，就能收获很多有趣新鲜的营销技巧。他在面试时一开口，那就是给雇主普及知识。

而大公司提供给我们的眼界，小公司也需要，等有了足够资历后，跳槽去小公司，用我们的眼界和经验帮助小公司成长，这是双赢。

一毕业就去小公司，你能给小公司的老板提供什么核心价值呢？

可能就是你不讲条件的加班，是你鞍前马后的勤快吧。

如果他的企业成长到新的高度时，他需要的眼界和格局，你提供不了。

君不见多少创业公司，在融资PPT里都要加一句「核心团队来自BAT」。

最后，打破幻想，小公司并不能让你挣更多钱。

如今，有天使/风投支持的初创公司，也会时不时从大中企业挖人。大公司开1万，小公司咬咬牙开1万2。对于不少独创北上广的年轻人来说，2000块也不是小数目，至少能管房租了。

我的建议是：如果你真缺钱，需要钱补贴家用，那去吧。

但也须有心理准备：小公司是咬着牙给你涨薪，对你的期待会更高；而且进去后的调薪力度也是疑问，毕竟你的薪资已经高过市场水平了。

如果你不缺这两三千元税前工资，最好在大企业磨砺3-5年，等到你30来岁再往市场上看机会的时候，各方面能力都提升到位，在市场上的话语权更足，更受关注和欢迎，薪资谈判的空间也更大。

至于期权和财务自由，

首先，中国企业的平均寿命大约是2年。这还是平均了同仁堂这样的百年老店。

刚毕业踏入社会的你有多大自信就看出未来10年的风口在哪里？同时也清楚了解你加入的企业就是风口里最出色的企业之一？

其次，和你同期毕业大约有900万同龄人，你有什么特别出色的地方，能够让创业者从自己手里让出期权给你？他具体给你多少？做满一年锁定多少？多少年可以兑现？行权价多少？这些细节老板能说清吗？你能有讨价还价的余地吗？可别是口头期权，不落到笔下吧。

要说一个企业的成功，人才是必不可少的一个因素，任何一家企业如果想要在业界立足的话，必须需要一些拥有聪明才智的高层。这也就是现如今越来越多的企业愿意要一些本科学校更好的应届生，很多毕业生都应该知道学历就是自己在社会上的第一块敲门砖。而在我们国家，要说本科学历最顶尖的话，那一定就是清华北大了，每年的高考都有非常多的人想要考清华北大，但是这两所学校所招收的学生，基本上都是智力非常高的，并且收取高考中的分数也是特别的出类拔萃。所以从清华北大走出的毕业生一般都会受到很多企业的欢迎。我们今天所说的故事就是当年有一家公司只招收从清华毕业的学生，现在五年过去了，这家公司怎样了呢？

说到苏穆棠这个名字，不知道大家会不会想起来一些什么。当年他从清华毕业，又到哈佛大学攻读博士学位，毕业后就进入计算机行业，可以说是在计算行业一个妥妥的高材生了。在他毕业以后，取得过非常多傲人的成绩，曾经在亚马逊的研究员做了半年的研究，又去谷歌北美研究院担任科学家超过十年，后来他带领团队轻松地完成了阿里给他的一项任务，成功的拿到了五千万美元的投资。随后，便进行了自己的创业。

一个公司的创立最重要的第一步就是招聘人才，那时苏穆棠对于这一点也是十分看重的，所以在对公司人才的招聘上，他的要求极为严苛，他只招收清华大学的毕业生。而且这个毕业生还必须是本科专业在清华所读的，如果是硕士从清华大学毕业的话，他也不会招收。在招聘人才的方面，每一个他都会亲自面试审核，甚至还会将面试者的视频交给一些专业人士进行判定。从这里就可以看到他对于人才招聘的重视，也可以看到他对于公司创业的认真态度。

就这样将人才招聘完成之后，苏穆棠的公司也就创立起来了。那是他的公司一窗里完成，就受到了很多人的关注，毕竟这也是一个拥有高素质人才的一个公司，那时他们还入住了当时非常有名的3w孵化器。但是最终这个公司还是由于经营管理的经验不足，慢慢的就土崩瓦解了，逐渐的消失在了人们的视野里。

通过苏穆棠创办公司的这一事件，我们其实可以看到，一个公司并不是一定从上到下全部都是高学历的人，毕竟，在有些方面，不一定学历越高才能就会越好，招聘人才看中他人的能力更加重要。在现在这个时代，有才能的人也越来越多。所以如果要想让一个公司成功，那就一定要把每一个职位的分工做到明确，各个职位都要寻找到适合的有才能的人，然后总的决策者要明智有管理员工的能力。

对此，你怎么看呢？