对方怎么招聘你的,是否跟你签劳动合同。
如果是非业务员的职位,招聘流程通常是这样的:笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含:笔试(可能)、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站(非招聘网站:比如智联)进行网络简历传递,那么收到的招聘电话99%都是业务员,无论他把职位名字做何掩饰。
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对于应届生,第一份工作工作决定了起点,保险行业是一个朝阳行业,有着广阔的发展空间,这点是毋庸置疑的,泰康人寿在保险行业中的地位也是很靠前的,只是说这样的公司和行业是不是你所喜欢的。
对于千人计划,既然是一个计划,肯定有相应的管理,不管是不是有没有他们说的那么好,应该不会差到哪里去。一家之言,仅供你参考
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