招聘广告怎么写更吸引人？

1、职位名称

能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!

所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。

比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的。色调要统一,风格要一致,排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上,会有更高的要求。要力求生动形象,有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪。

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告,也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是,在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****,包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了,****最好选择最常用并使用范围最广的几个,可以多,绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘

标准尺寸:宽*高,也就是竖的。

13cm×18cm、

19cm×25cm、

30cm×42cm、

42cm×57cm、

50cm×70cm、

60cm×90cm、

70cm×100cm。

常见尺寸是

42cm×57cm、

50cm×70cm。

海报设计是

视觉传达

的表现形式之一,通过版面的构成在第一时间内将人们的目光吸引,并获得瞬间的刺激,这要求设计者要将、文字、色彩、空间等要素进行完整的结合,以恰当的形式向人们展示出宣传信息。

海报这一名称,最早起源于上海。海报一词演变到2013年,范围已不仅仅是职业性戏剧演出的专用张贴物了,同广告一样,它具有向群众介绍某一物体、事件的特性,所以又是一种广告。海报是极为常见的一种招贴形式,其语言要求简明扼要,形式要做到新颖美观。

扩展资料

构图的技巧,除了在色彩运用的对比技巧需要借鉴掌握以外,还需考虑几种对比关系。

(1)构图技巧的粗细对比。

(2)构图技巧的远近对比。

(3)构图技巧的疏密对比。

(4)构图技巧中的静动对比。

参考资料:

:海报

我确切的给你说,楼下那三个是这个公司的人,这个公司在朝阳区双井桥北天之娇子商务201室,你到北京下站的时候,你肯定会打电话,这是他们说的地址。然后,给你讲,里面也有营业执照不过只是个皮包而已,你进去后,他们给你个客人登记表,还有个艺人资料表,你填完后,会有个助理叫你进去,你可能会见到一个自称姓赵的导演。接着,会问你些无关紧要的问题。最后,他会离开让那个助理问你要600块剧照费,说是要导演看。不能给的,如果你不给的话也可以,他会想办法说嗯,进

中影

基地要出入证,要100块。然后,他会让一个姓林的女人给你打张字条,上面是“300、特8到什么坝的地方转916车到南市场下车马导演。电话什么的。。这个导演名人家可以随便写了”好了,等你到了那个地方。你肯定给这个所谓的导演打电话,他会给你讲让你在红绿灯处等。过20分钟后,就会有个面包车过来说是马导演。然后让你上车,等开到一半的时候会给你讲这车是出租车,要交30车费,这时候大家不难看出了吧。是骗子。如果还不信,接着,等车开到中影的地方的时候,他会给你讲这就是你以后工作的地方,你说你一个开车的你怎么管我那么多?肯定有问题。好了,接着,再过10分钟,到地方了。是个民房!!他会带你进去,你会看到一个

挑染

黄发的男子下巴留着小胡子!。会给你说马导不在,有什么事情你可以问我,好了,话题开了,他会拿出一个合同!!这个合同,一定不能签!。当你看合同的时候,他会说我时间紧我要审批剧本。这是他故意在分散你的注意力让你不能查觉合同之中的猫腻!。这个合同上所有的好处都是他们的,坏处都是我们的。如果你要是写了,你就完了,你不但要钱要交,而且还有可能走不了,不排处是个传销点。这个环境,我给大家说下,你进去后会发现墙上贴着一张海报,这人面前有张桌子上面有几付

茶具

,对了,这个人叫王飞,你说话的时候他会故意陈他的牌照放在你面前,而且还说这上面的照片就是他给一些导演照的。混谣你。最后,看你有些上当的时候又说,你要签这个合同,毕需要签一年以上,为什么呢。因为合同上有个地说每个月要交120块道具管理费还有三百块的服装押金!!但是他不会这样讲,他会说我们要送你要正规学院学习要培养你?·!!一年是多少大家自己算算,而且,他不会让你说每个月从工资里扣就可以了。不会这样的,这时候,你就要注意了。一定要小心了,他房间里有几个人,他当看出你苗头不对的时候,他会对边上的人打眼色,让他看着你别让你跑了,很有可能是传销点哦!这时候,能不能跑掉就看你了。如果,你走了,他出去追,叫你小伙的时候不要回去,一定不要回去,你回去了就走不了了。

这次,我花了100大洋特意去仔细的看了下。绝对的骗子公司,请大家一定不能相信。钱是小事,人“丢”了就不妙了。一定要记住网上只要说这类公司好的话都是这个公司的员工。如果,大家不相信再下的话,可以拿100块亲自尝试下。但是600块一定不要给。你要是给了,我也无话可话,只是你真到

怀柔

的话。能不能回来就看你自己了1!!