毕业生签订三方协议书需要签订就业协议类似劳务派遣协议吗,下面是我为你介绍毕业生签订劳务派遣形式的三方协议的内容,希望对大家有帮助!
毕业生签订劳务派遣形式的三方协议情况
1.看具体的你是和哪个第三方签,如果是中智、任仕达这类的,本来就是专门给企业做人力资源外包的,也没什么不好,简言之,公司统一把工资打给第三方,第三方再给你发工资。另外,反倒会给你一些其他的福利,比如积分之类的,这些企业有时给不了。
2.现实里一个公司要批一个人头其实是有难度的,需要很高级别的人才能批,加上现在经济形势不好,很多时候总部下令不能招人,即使之前跟你答应得再好,也是没用的,计划赶不上变化。
3.有时候HR在做实习生招聘时,会做一些项目,例如实习表现优异的可以进入公司管培或者有留用机会..诸如此类诱惑人的,这个时候,千万不要全部信以为真,不少公司会以管培生为幌子让实习生工作半年一年的,
要么留用你也只能是签劳务派遣协议,要么你走。大公司总是好一点,但即使是大公司,HR有时候是为了完成指标,也不得不做这样子的项目。
毕业生的三方协议的含义
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
毕业生的三方协议的意义作用
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
法律分析:1、劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。2、实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出,劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。4、劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则,极易导致用工过程人员流通复杂,导致商业秘密的泄露。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。