亚投行意向创始成员国按大洲分，亚洲34国，欧洲18国，大洋洲2国，南美洲1国，非洲2国，总计57国。截至2018年12月19日，亚投行有93个正式成员国。?

联合国安理会五大常任理事国已占四席：中国、英国、法国、俄罗斯。

G20国家中已占16席：中国、英国、法国、印度、印度尼西亚、沙特阿拉伯、德国、意大利、澳大利亚、土耳其、韩国、巴西、南非、俄罗斯、加拿大、阿根廷。?

七国集团已占五席：英国、法国、德国、意大利、加拿大。

金砖国家全部加入亚投行：中国、俄罗斯、印度、巴西、南非。

扩展资料：

2019年4月22日，亚洲基础设施投资银行（亚投行）宣布，亚投行理事会已经批准科特迪瓦、几内亚、突尼斯和乌拉圭为新一批成员。至此，亚投行成员达到97个。

截至2016年6月，亚投行约有60名员工（不包括咨询顾问以及那些通过第三方外包机构雇佣的员工）。2016年年底，亚投行计划招聘100名员工。接下来的3至5年，计划招聘300-400名员工，或400-500名员工。

百度百科-亚洲基础设施投资银行

想要去国际投资银行工作，国际投资银行需要怎样的人才？

投资银行，简称投行，在外界眼里，它是一个十分神秘的存在，“投行人士”不仅身份光鲜亮丽，还有可以操控庞大资金的权力甚至能在市场上呼风唤雨。对很多刚踏入金融圈的人来说，投行是他们心中的圣地。据统计，第一年进入投行非后台部门的应届毕业生平均年薪为4.5万英镑(折合人民币大约40万)，进入投行对他们来说就意味着高起点、高薪水和高社会地位。然而，投行的入行门槛也是出了名的高，尤其是外资大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，笔者就以这些外资投行为例，说一说它们在招聘时参照了哪些不成文的规定,更对哪些国外大学青睐有加。

1.院校背景

大投行有自己的Target School早就不是什么新闻了。所谓Target School就是指公司在招聘时有偏好的目标学校，那些学校的学生在申请Internship和Graduate Job时会比其他学校的学生更具优势。根据eFinancialCareers收集的1500多家机构客户，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外资投行在过去一年的求职数据，大投行更愿意招以下大学的毕业生从事前台工作如企业并购、资本市场、证券交易等。

其中，排名进步最大的是布里斯托大学。今年，它位列全球第18名，较去年相比，上升了20个名次，甚至超过了剑桥大学排在了全英第五位。布里斯托大学是一所位于英国西南部的顶尖百年名校，以出色的学术实力和领先的科研成果而闻名。在2018 QS世界大学排名中，布里斯托大学稳居英国大学前十并在全球26000多个大学里表现突出，排在第44名，是全球前1%的优秀大学。英国专业就职咨询机构(High Fliers Research)在最新发布的毕业生就业市场调查中发现，布里斯托大学的毕业生比牛剑的毕业生更受英国百强企业的青睐，变相证明了学校在人才市场上的口碑。拥有如布里斯托大学一样顶尖名校的毕业文凭，投行招聘的简历关应该是不在话下了。

2.人脉网络

如果说院校背景是投行招聘的硬性条件，那么人脉网络就是它们最看重的软实力了。应届毕业生在刚刚踏上社会时，拥有的人脉圈除了原生家庭自带的以外，大部分都是校友的关系网络。再以上文提到的布里斯托大学为例，绝大部分布里斯托大学的学生都来自于中产阶级家庭。根据Times整理的英国中产阶级背景最多的大学排名，布里斯托大学中中产阶级家庭的学生比例高达87%，是牛剑之外最受英国中产家庭欢迎的大学。

不仅如此，布里斯托大学每年有超过40%的本科新生来自于英国私立学校，比例甚至超过剑桥大学。能和这些中产阶级甚至贵族阶级家庭出身的孩子做校友，外资投行们自然对布里斯托大学的毕业生更青眼有加。

3.个人能力

高盛亚太区的一位Managing Director曾经说过很多外资投行招人都不喜欢笔试，筛了简历就直接面试，大佬们早就练就了一双火眼金睛，应聘者是否有足够的个人能力胜任工作根本不是体现在做题上。笔者认为投行想找的人才除了要有必须的工作能力、还要有敢于创新的勇气和国际化的全局视野，而这恰巧与布里斯托大学培养学生的思路是一致的。布里斯托大学为让学生在毕业后更具竞争力和独特性，从三个方面着手，让学生学会用创新的方式去有效的解决问题并发现伴随问题而来的机遇；学会理解包容和适应这个多元化社会中不同的文化、语言、观点带来的差异；学会塑造自己在社会中的角色并对社会的未来作出可持续的贡献，最终成长为一个有能力、有创意和有大局观的人。正是布里斯托大学毕业生身上具备的素质和独特标签让大投行们纷纷为他们抛出橄榄枝。

其实，这些投行招聘时不成文的规定在业内早已不是什么秘密了。优秀的院校背景帮你过简历关，强大的人脉网络为你创造更多机会，而最重要的个人能力才是拿到投行offer的不二法器。

想要去国际投资银行工作，国际投资银行需要怎样的人才？

1.投行非常重视实习经验，需要实习经验相对较好的人才。没有投行实习经历，竞争力会比较弱，但是如果你在实习的时候做过一些IPO、M&A等项目，或者真的做出了很大的贡献，学到或者培养了很多投行看重的知识和品质，那么还是很有说服力的。虽然在招聘公告中不会有明确的证书要求，但FRM证书实际上是在这个部门实习和工作所必需的。在二线外资银行，所有进入最后阶段的16个小伙伴都有FRM。瑞银最新发布的暑期实习招聘公告上明确表示，只有通过FRM考试，才能申请风险管理部实习生。

2.如果至少能通过CFA一级考试，也将是一个巨大的优势。要注意投资银行和“商业银行”的区别。商业银行原有业务(工商银行、招商银行等。)我们熟悉的主要是存款和贷款，利润的重要来源是存贷款利差。投资银行最初的业务是证券承销，大部分是赚取佣金，这类机构的监管部门是各国政府的证券监管机构。在中国，外资银行的代表有高盛、摩根士丹利等。国内投行的代表是CICC、中信证券等券商。投资银行也在尝试使用自动化、人工智能和机器学习来尽可能近距离地寻找存款。花旗利用其技术人员和从员工与客户沟通中收集的材料，实现了新闻、分析、定价和交易想法的自动化。

3.国际投行作为全球顶级投资银行，对全球金融和管理精英有着巨大的吸引力。当然，能加入国际投行的员工都是优秀的。他们不仅综合素质高，个人能力强，还必须熟悉金融业务，善于与人沟通。为了与来自世界各地的富人打交道，必须掌握一两门外语，尤其是英语。员工基本都从事金融领域。国际投行的主营业务是银行投资，大部分岗位都要求员工熟悉和掌握金融运作和操作。高盛招聘应届毕业生，读研起点门槛是211985大学毕业生，专业必须是金融。此外，国际投行在招聘员工时，一般要求有丰富的工作经验，熟悉金融业务。