不多。应届生工作一年以内跳槽的不多，2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，会发现工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。

应届毕业生,怎样才算工作满一年?

问题一：应届毕业生年休假怎么算 100分 你先干满一年再考虑年假的问题吧。在公司连续工作满一年，有5天年假，5年到10年10天，10年到15年15天，15年以上20天。

你缴纳社会保险没有问题，虽然你4月入职，但是你的毕业证书7月才发，也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的，所以单位8月为你上社会保险没有问题。

所以，你的工作时间，应该从7月算起。

14年9月可以请假，原则上，休年假是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企，是算在自己公司的工作年限。如果是事业单位或者机关或者国企，是可以按照原则来做的。

问题二：应届毕业生工作满一年年假怎么休啊？ 自己搜索――《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

你公司可能觉得，你在前一年只干了半年，所以给你一半

我个人认为这是钻空子，应该给足5天

问题三：应届毕业生工作一年后年假怎么算 连续工作满一年以上为5天年假。每多一年加一天，10天为上限。

问题四：应届毕业生在公司工作满一年了没有年假? 在一个公司工作满一年就应该有5天年休假

如下规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

（二）累计旷工30天及以上的：

（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

问题五：如何计算年假，应届生的年假计算方式不一样 年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。

《劳动法》

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问题六：应届毕业生年假怎么休 按照工作年限来享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问题七：应届毕业生第一年有年假吗 职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

问题八：新员工如何计算年假？应届毕业生2013年4月26日到公司入职，8月份上的社保，应从什么时侯开始有年假？ 应从2014年4月26日起享有年休假。

根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享有年休假，累计工作年限满一年不满十年的年休假5天。

新员工2013年4月26日入职，2014年4月25日满一年，从2014年4月26日起享有年休假。2014年度享有的年休假应当按照生育时间进行折算，不足一天的不予计算。

《劳动法》

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《国务院职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部

恭企业职工带薪年休假实施办法》

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

问题九：应届毕业新入职员工工作满一年后的年假有几天？ 我们公司就这样折算，是指从2014年8月1日至2014年12月31日你有2天的年假，从2015年1月1日至2015年12月31日又有5天，我们公司认为如果这样合理。如果说从2014年8月1日至2015年8月1日你只有2天，如此折算不合理。

问题十：应届生年假问题 1、按照法律规定是到6月30日开始享受年假，因为已经满了一年。

2、你公司计算方法也可以，到2018年最少5天年假。

在校毕业生,要毕业后才能签定劳动合同,未毕业前只能算是劳务工,或实习生.

你的问题不够完整,如果只是想自己记录工作时间,只要把所有工作时间累加就行了.

如果是指工龄, 那就要看你毕业后签定的劳动合同,从劳动合同起始时间开始算.