你好,互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的,但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的,定级的主要依据并不仅是学历,以腾讯为例:
1、互联网大厂生存现状:腾讯送午休,95后攒够钱就跑
前不久,腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖,自己在现在已经挣了1000万,已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称,实现公司和员工共赢,最关键的点是要用足够的高薪,吸引最优秀的的人才,然后让他们自由地发挥创造力:“人才密度越高,你能提供的自由度就越大。”
但问题是,国内的大厂们都已经开出了足够的高薪,招纳来的员工也非常优秀,为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路?这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始,大家惊觉互联网大厂的加班文化,已经从996进化到了“硬核奋斗”:全年无休,每天工作12个小时以上,有的午休能睡床,有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望:高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂,无论是薪资待遇还是升职,它的环境相对公平,看技术和能力,不看背景,并且发展迅速,这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业,互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下,95后选择攒钱就跑,究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历?
实际上,很多大厂员工是出于竞争的压力,不得不选择“退休”。以腾讯为例,T3(新的 9 级)是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3(新的 8 级)开始会严格要求硬性指标,并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪,也是为了参与一个快速增长的项目,觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升,后续的管理随着发展一步步收紧了,“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#
但高薪必然意味着压力与责任,毕竟教育、金融、律所,哪个行业高薪的同事不会加班呢?大家都奔着一个目标去,优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标?
腾讯的体系中,职级越高薪资也就越高,是如何对标的?
腾讯在 2019 年进行了职级的升级,不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流,我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示:
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点,包括本科和研究生,以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似,腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别,就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬,腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息,都是针对大部分人的情况来说的,不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3,“需要工作 2~5 年”,是因为大多数人工作 2~5 年可以达到这个级别,但可能有些厉害的人,工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例,鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪,也就是鹅厂定级T3-2的水平,在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师,也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准,仅仅是一个参考,1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP,或是各种视频推荐,都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万,与150万的缺口相距甚远,如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助!
近日,某网发布的《2018年毕业生就业报告》显示,2018年应届毕业生,即第一批95后大学毕业生开始走上工作岗位,这届毕业生平均期望薪资为6174元,而实际平均薪资为5429元。
4成毕业生期望月薪超8000元
数据显示,2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元,其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元,而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。
与往届生相比,2018应届毕业生对薪资的期望更高。然而,95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元,80%的毕业生实际薪资在8000元以下,这说明理想与现实仍然存在一定差距。
报告还对95后应届毕业生择业的主要考虑因素进行了调研。数据显示,薪资水平和工作强度占比超50%,成95后毕业生择业重点考虑因素。
其中,男性更注重薪资水平、工作强度/压力和工作时长等因素,女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。
数据显示,42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作,58%的应届毕业生选择到外省工作。
在选择外省工作的毕业生看来,外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的毕业生则认为,家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多,且回乡的生活压力明显小于不回家的。
报告指出,不管是外省就业还是回家乡就业,“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点,就是在加班态度方面,近8成的95后都表示愿意加班,普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。
报告还指出,有的人愿意奋斗打拼,有的人愿意过闲适无压力的生活,观念的差异,是95后选择回家乡工作,抑或去外地工作的重要分水岭。
来源:中国新闻网
会。根据查询三茅人力资源网可知,应届生薪资保护期之后工资会涨,应届生薪资保护期后薪酬结构变化使工资逐渐上涨。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。