截止到2020年1月21日，注册会计师的年薪在16万元~35万元之间不等，具体需要根据不同省份城市、不同公司、不同岗位等因素而决定。

对注册会计师需求量最大的自然要数会计师事务所了。最著名的自然要数“四大”了，四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。

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如果是在企业做财务工作，起薪和薪资上限都是有限的，高一般在50万左右，低一般在5万左右，水平随企业规模的变化而发生变动。如果是国企的话，薪资水平可能会再低一些，所以如果这时候你说考出CPA年薪就能50万的话，只能是理想状态下的最高薪，有点不切实际。

相比较企业，政府机关的薪资水平可能要更低一些，年薪在5—20万是比较常见的现象，取常见薪资的最高值20万就已经算是高薪。在此基础之上，考出注会还希望年薪30万的话，几乎是很难的事情。

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法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。

3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。

法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。