应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。
一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。
二、一般劳动者从入职之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。
签订劳动合同要避免麻烦,至少有以下10个方面要注意。
一、要注意学习《劳动合同法》。
无论什么专业毕业,掌握《劳动合同法》中有关权利义务,合同订立、履行、变更、终止和解除等规定,既可及时要求用人单位改正,也可防患于未然。
二、要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况。
三、要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之。
四要注意订立书面合同。
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样,一旦发生劳动争议,解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以,应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
六、要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定,审查9项必备条款:即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则,如有缺漏,就埋下劳动争议隐患。
七、要注意依法约定试用期。
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月,且只能约定一次的规定。同时要注意,根据第20条规定,试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不得低于最低工资标准。
八、要注意仔细推敲合同。
签字时,不仅要对文本仔细推敲,还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度,这些作为合同附件,具有同样的法律约束力。发现表述不清时,要及时要求说明和修订。
九、要注意不随意约定违约金。
根据《劳动合同法》第25条规定,除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外,不得约定由劳动者承担违约金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同签订后,双方各执一份,且妥善保管。否则,合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。
对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的,但不能因为这样就不顾自己的权益,随便与用人单位签订劳动合同,这样的做法显然是对自己的不负责。
一、应届生入职注意事项有哪些? 1.第一、注意着装。着装在个人整体形象中的重要性不需多言,整齐、干净是必须的。具体是同一工作装,还是正装,或者是休闲装,可以通过第一次去面试时,观察公司人员着装情况,看他们是如何穿着的。 或者在HR通知入职时,询问一下着装要求,通常每个单位都有对着装的一些规范。但不要穿太过艳丽、另类以及名牌傍身,新人入职初期衣着得体最重要。 2.第二、了解公司结构和同事职能。入职第一天会通常你的上级会为你介绍同事,你要尽量记住每个同事,名字与人不要搞错,不要工作需要打招呼时,叫不上对方的名字。 最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录,这样最稳妥,而且知道他是哪个部门的,哪些方面的事情需要他的帮助。这样,你就可以独立处理一些事情,不用总是去问你的领导,什么事情该去找谁。 3.第三、熟悉环境。公司环境需要熟悉,一些基础设施在哪里通过同事了解清楚,如洗手间、茶水间、打印机、办公用品领用处等具体方位最好在入职第一天弄清楚,不要以后工作中需要什么自己找不到,经常问同事,耽误别人的时间,同事也会因为你的这些小事儿而对你反感。 4.第四、熟悉公司制度。一般入职第一天,需要到人事部办理入职手续,人事部会给你一本员工手册,入职第一天如果没有立马被分配工作,可以仔细翻看一下员工手册,熟悉公司的规章制度,了解公司的福利、休假、奖罚等规定。 5.第五、为人际关系开个好头。要保持自信、开朗的形象,主动与身边的人沟通,包括你的上级,了解他们喜欢的话题,以及一些职场规则。如新人不可第一个下班,也不可最后一个下班。下班时与同事道别,可以询问是否有同路者。 二、了解一些职场规则 一般情况下,新人不可第一个下班,也不可最后一个下班。下班时与同事道别,可以询问是否有同路者。 应届生入职时,一般都比较有干劲,朝气蓬勃,对工作比较热情。在职场中要非常注意自己的工作心态,只有良好的工作心态才能应付复杂的职场生活,通常情况下,要多给老职工学习,尽量了解工作上的经济,做好本职工作,给领导和同事一个正面的形象,这样更有利于后期的发展。