惠普有多款设备笔记本型号，不同配置和价格供您选择。下面先为您推荐一款时尚商务笔记本：HP 440 G2（产品号J4Z32PT），为您介绍如下：

i5-4210U处理器中，4G内存，500G硬盘，M255显卡自带2G独显，DVD 刻录光驱，指纹识别识别和蓝牙，预装正版Win7系统。

轻薄时尚，流线外形，低调奢华，DuraFlex类肤漆涂层，触感非常舒服，最厚处仅24.5mm，比1元硬币直径还薄，放在包里更省空间。

采用全新英特尔i5-4210U核心处理器，强劲内芯，动力十足，带来更快的加载速度，更短的等待时间。AMD Radeon R5 M255（2GB DDR3专用可切换式显卡），给您带来持续稳定的使用需求，更加丰富的视觉效果。

指纹功能，接口全面， 全尺寸悬浮式防泼键盘，双阵列MIC+DTS Sound专业级音响+高感光720p HD高清网络摄像头，专业级装备，为您带来不一样全新体验，具有卓越性能和超高性价比。

另外，推荐您直接通过惠普公司购买渠道产品，售前售后有保证。由于市场调节，同款产品不同时间价格可能会有上浮或下调，也会有不同优惠，建议您可以直接将“需求产品/或要求”和“****（电话/QQ/邮箱）”发送到：“hp_expert5@hp.com”邮箱。

求职时给人最好的影响，第一印象是很重要的，这就如陌生的两个人初次见面，给人的感觉印象会影响以后的一切。毕竟人都有先入为主的习惯。针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，例如行为面试法。个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。这么一说，面试给人的第一印象是多么的重要。

1、企业重视第一印象

据了解，浦东新区对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。电话面试技巧这样的话应该知道怎么应对了，即要能有些办法应付电话面试的。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

2、简历要突出优势

简历是求职的敲门砖，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。要让面试官眼前一亮才能让人留下深刻的印象。

3、跳槽不是越跳越好

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。