中国商飞总部的工资是比较高的，普通员工工资税后（扣除四险三金和税）在年薪9w左右，再加上各种福利，一年实际拿到手15w左右，但总部一般应届生是进不去的（除非有很硬的关系）

上飞相对来说工资福利低一些，本科生刚进入全年所得在3-3.5万（扣除三险一金和税）左右，研究生我不太清楚（上飞研究生比例很少），上飞在以往时间，所招学生一般集中在沈阳航空学院，南昌航空学院，还有一些航空职业学院，很少有航空三大院校的（今年可能有所改观）

应届生进求职上岸大必做手册

说一句不合适但是现实的话：过于实诚的应届生可能不好找工作，学会适度营销和不做自己，可能是大家步入社会学会的第一步，说一个很残酷的现实，虽然大家都说，校招不要求工作经历和专业技能，可以多去试试，可是这并不意味校招的求职更容易。

相反，从简历投递到笔试测评到群面再到单面到最后接到offr,竞争可能会比社招更激烈，最后通过的人可能只有投递的人的10%或者10%的人都不到，有超过90%的人都会在这个岗位筛选中被淘汰，特别是现在的经济环境下，求职环境只会更加严峻。

招聘方在校招季往往会在短时间内收到大量的简历，所以说hr大概率不会有时间去思考揣摩你的真善美。校招简历评估时h初筛一份简历的时间是在30s-60s的，hr心里大概率都是有一张评分表的，根据专业、学历、实习等多维度评分。

最后得出一个总分来，高于一定数值的简历侧会被保留，其他的就会被淘汰，所以简历展示要清晰有逻辑，不需要花里胡哨冗余繁杂，hr没有时间给你看细节。据过往的经历，给大家梳理下，招聘方在校招季会想要什么样的应届生，按重要层级排序：

1.专业对口。

2.学历和绩点。

3.有一定的实习经验。

4.自信大方，聪明灵光，不要自暴缺点。

5.技能和岗位要匹配。

6.对行业有追求和热爱。

1.专业对口

是选专业还是选学校，这可能是在4年前大家入学时困扰大家的问题，时间到4年后可能会有答案，如果是技术型的岗位有很强的专业能力要求，那肯定是专业要大于学校。从企业招聘成本和效率考虑，在校招季开始前，企业就要盘点去哪些学校招聘、以及招聘的顺序、每个学校预计的招聘体量等。

不是所有的企业第一站都会选择清北，比如中建、中铁等第一站可能会选中国矿业大学、航天相关的企业第一站会选南航或者北航、外贸可能会选对外贸易、同时在这些学校的招聘名额也会多些，因为这些学校的专业度更强，相关专业的学生资源要更好。

同样的，一个岗位，专业对口的同学的试错成本会比专业不对口的同学试错成本要低很多，所以专业对口会是简历评估中的第一要素。

2.学历和绩点

学历很重要！很多企业招聘会有明确规定，非985和211不考虑，虽然这不合理，但是就是这么残酷和现实同样，绩点也很重要，面试官没有时间去了解你精彩的大学生活，最简单高效的方式，他会通过一些具象的数据去判断，如果你绩点不好，那面试官很容易得出你学习能力不行的结论。宣讲会上，面试官问你绩点之后，就判断简历的去向是真实发生的场景。

3.有一定的实习经验

有相关的实习经历是加分项，如果专业、学历、绩点相差不大的情况下，有相关的实习经历会被优先选择，这可能就是内卷的开始。原本大家可能大家只需要好好学习，现在大家还要卷实习。

4,自信大方，聪明灵光，不要自曝缺点

面试可能是最体现说话的艺术的场景了，面试中真诚是很重要的，但是可能不是最重要的，有技巧的真诚可能是最重要的~另外，自信是面试中非常重要的组成部分，到了面试这个环节，就不要想简历怎么样了，把每一个面试官征服就是胜利了。

5.技能和岗位要匹配

如果技能和岗位匹配会是加分项~比如面试新媒体，你会PS、制作那可能就是加分项，但是很少会是硬型要求，因为工具、技能，工作了往往会很快学会。

6.对行业有追求和热爱

如果对行业有了解的同时对行业有追求和热爱，那会是非常的加分项，如果在这个环节表现的好打动hr,在一些条件允许范围内，hr大多会愿意给你一次试试的机会。