很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。

1、我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。

2、即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。

3、还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

计算机专业应届毕业生，非211/985非一本。想去一些大点的公司？有可能吗？

作为一名职场上的老司机，自己对当年各种小白遇到的求职问题，可以说从现在来看已经是经验非常丰富了，在这里给大家做一个简单的分享，当应届生出去找工作时，应该注意哪几点。

第1点：应届生一定要找大公司工作和实习。

为什么要去大公司实习而不是去小公司实习呢？是因为大公司的制度和管理机制是系统化的，小公司不是系统化自己在系统化的公司里面学习和成长对比以后的发展会更好一些，小公司可能会门槛较低，但是注定会影响自己以后的基础，因此能去大公司千万不要去小公司，这是自己多少年来走过的一个坑。

第2点：能去大城市，千万不要去小城市。

同样的道理，如果自己在北京毕业就要在北京找工作，如果自己是在三线城市毕业，那么自己就要去二线城市工作，自己可能不会留在二线城市，但是自己的工作经验和工作能力是可以带走的，这是自己在三线城市学不到的东西，这对于自己以后回到家乡找工作也是非常有帮助的，因此能去大城市，千万不要去小城市，能留在大城市发展，就不要选择回到家乡发展。

第3点：要有明确的职业目标和规划。

很多毕业的大学生在毕业之后出去找工作，根本没有明确的职业目标和规划，这对于一个人而言肯定是不好的，因为把职业目标明确的越早，对于自己以后的发展就会越明确。自己年轻的时候明白这一点，已经快要30岁了，所以自己起步比别人要晚了很多，当自己晚了这么多的时候，却发现想要追赶他人已经很困难了，因此提前给自己树定一个较早的职业目标是非常有必要的。

第4点：千万不要一毕业就想着去创业。

很多年轻人一毕业就想着去创业，认为创业不仅能给自己带来财富，最重要的是也能给自己带来实现梦想的快感，但是这样的想法往往是非常梦幻的根本一点不切合实际，从这几年的经济发展状况和小公司的存活率来看，所谓的创业可以说是九死一生，不仅很多人创业失败，更有一些大公司在这种激烈的竞争环境下面临倒闭关门的风险，因此，谁能保证自己就一定可以创业成功呢？

自己走过了这将近十年的职业生涯，把这最宝贵的几点分享给大家，目的就是想让更多的人少走弯路，在找工作的同时保持住未来方向，这是很有必要的事情。

你好，非985/211同学进大厂并不是没机会进大厂，只是比较难而已。

1、互联网大厂招聘流程转变

许多人有这个疑问都是看到网友在过去的经验，一看时间2015年，哦，那没事了。

互联网大厂是如何招聘的？在过去很长一段时间，像腾讯这样的互联网大厂一年要收到几十万份简历。那时候还没有在线笔试，都是靠人工收简历、筛选、线下组织笔试，然后由人工判考打分的。

因此为了节约人工成本，大厂招聘的筛选标准就比较体现自己的心里话，一般都只会通知985/211的同学前来面试。也就是俗称的“卡学历”。

当时的双非本科生甚至专科生也不是完全没有机会，通过内推或猎头推荐依然有获得面试的机会。

现在，随着线上考试系统的出现，大厂笔试基本上全部迁移到线上来了，并且全部采用机器判考。

所以，不管你是不是985/211，哪怕是专科同学，只要投了简历，就会给你笔试链接。

谁会真的喜欢让舆论说自己歧视学历的风险省那几度电？

但能参加笔试，就真的也能参加面试吗？当然不是。

他们延续的还是以往的筛选标准，每个公司后台都会有一个学校名单，在名单里的同学即便笔试成绩不好，也会给笔试机会的。而学校不在名单里的同学，就没有那么幸运了。

但如果你考的分数能够达到标准，那可能还是会给个机会的，而这个标准普遍较高。

2、互联网大厂的社会招聘

大厂一般不会有像校招一样的公司组织的大型社招。

这样一是因为效率低，因为需求是离散的，并且可能随时在变，昨天可能还不缺人，今天就急吼吼的要招了，明天可能就又不要了，没法统一收集招聘需求；二是不准确，因为不像校招，只要底子好学习能力强，可以招进来再培养。

社招讲究即插即用，级别越高，招聘面越窄，大张旗鼓的搞招聘效果很差。所以一般的社招，猎头、内推、老板们通过私人关系各显神通、HR定向挖人等等。

当然自己投递简历也并不是不可以，只要技能过硬都是会有机会的。

做web相关，前端技术目前是不断追新的过程；做后端，则是需要准备大量的基础知识。无论何种，都最好能够做到思路清晰，基础扎实，对于新东西，可以快速地通过文档学习上手新的技术。

有些同学看到什么技术都学，搞得自己什么都懂的样子，这样在面试时，真的有优势吗？门门通不如一门精！！！

凡有经验的面试官，会提前研究你的简历，如果你简历上有博客地址或github地址，都会仔细翻阅。对于github中star量较高的源码，会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术。

在面试时，是根据你简历中所写的技术点及项目内容，从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的，考核的不是你会的广度，而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始，是一般面试的普遍做法！！！

所以正确的学习路径是：凡工作中涉及到知识点，都搞通搞透，并且将延伸性知识点加以深入研究。这样，用不了三年，你会的知识已经能够呈树状，即有一条主线，并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入，在这条线的基础上再逐渐拓宽。

大厂对于算法工程师，尤其是核心产品的工程师，都给到很不错的薪资待遇，想了解更多人脸识别及其开发算法岗薪资，可以根据这份资料了解。

希望我的回答对你有所帮助！