不是，是可以应届生或往届的。

以2020各大银行秋季校园招聘公告汇总为例子。

基本资格条件

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录；

（二）具有3年及以上工作经验，其中金融行业相关工作经验不少于2年；近3年全职工作单位不超过2个；

（三）全日制大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

（四）责任心强，有较好的团队意识、执行能力、抗压能力和沟通协调能力，能够熟练使用计算机；

（五）一般应为35周岁以下，身体健康，无重大疾病；

（六）符合中国银行亲属回避的有关规定；

（七）岗位要求具备的其他条件。

中国银行大连市分行于2016年4月11日正式挂牌成立，是直属总行管理的一级分行。早在1913年，中国银行就在旅大（今大连）设立了分支机构。大连市分行下辖金普新区分行1家二级分行和大连地区11家直属支行，目前共有机构网点一百余家，员工总数三千余名。

分行关注员工成长，注重人才培育，每年开展人才盘点，帮助员工制定职业发展规划；建立全面系统的人才培养培育体系，通过加快专业序列建设、新员工导师带教、挂职轮岗、后备人才选育、海内外交流等方式，为员工搭建多元化的人才培养平台，提供多样化的职业发展通道。

中国银行官网-[山东]2019年中国银行山东省分行社会招聘公

应届毕业生和往届毕业生相比有公平而言吗？如果非要就公平来讲的话，还是倾向于应届毕业生优先的，为什么呢？原因有好多。

第一，尤其是对央企国企来讲，他们本身需要承担社会责任，这个社会责任体现在很多方面，其中一个方面就是对就业和人才培养方面的责任，比如有的企业，他们压根就不需要实习生，但是他们每年需要对上汇报自己给多少大学生提供了就业机会，所以他们即使不需要，也要招一些实习生的。这是央企，国企的社会责任感之所在。

同样每年的应届毕业生那么多，如何解决他们的就业问题是一个社会的大问题，作为央企和国企自然要扛起相应的责任，所以这里头的编制和人员是一个硬指标，这是逃不掉的。

第二，应届毕业生的群体颇为强大，而且就像一张白纸，从里头能够筛选出一些比较有潜力的有能力的人员的概率比较大。

校园招聘开始得越来越早了，为什么？因为大家都在抢人，以前都是从11月12月才开始招聘，现在从暑假就开始争相开启校园招聘，甚至有的从学生在大三就开始抢人才了，这确实是一场人才的战斗，从应届毕业生的庞大群体当中筛选出优秀人才的可能性确实是比较大的。

第三，招聘应届毕业生的成本比往届毕业生要低很多。应届毕业生往往同样的时间毕业，组织校园招聘可以在大量的人群当中筛选自己想要的人才，这样的招聘成本要低很多，而往届毕业生本身应聘人数就少，从这么少的人群当中筛选出符合自己的人才当然就更少了，还涉及到信息发布，招聘，物资，成本等等，相比之下，招聘应届毕业生明显比往届毕业生有更高的操作性和可行性。

所以，应届毕业生在选择第一份工作的时候一定要慎重，擦亮了眼睛，不要先就业再择业，一旦成了往届毕业生了，待遇就不一样了。