随着7月的到来，各企业陆续地开启了秋招提前批，目前已经有20＋名企开启网申通道。大部分秋招提前批，将在7月31日前截止网申。但还有不少小伙伴没有重视，甚至没有参与其中。他们或是因为忙于考研/考公的复习大业，或是因为春招的存在并不着急、又或是还没有准备好投入到求职工作之中，这篇文章我将告知大家秋招的重要性。

一，秋招到底有哪些优势？

1.秋招：更长的准备时间

秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感，offer先生是坚决不推荐的。

2.秋招：更多的招聘机会

考虑到时间安排等硬性需求（大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中），以及企业未来业务扩展的需要，秋招成为大多数企业的最佳选择。

大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

因此从岗位数量来看，秋招的岗位数量众多，有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。

3.秋招：更低的竞争压力

就像我们开头提到的，许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招，而随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量流入春招，但是春招的岗位数量又远低于秋招。

因此offer先生也在这里建议每一位筹备考研或考公的同学，如果你没有绝对的把握通过考试，不妨参加秋招，先将一份心仪的offer收入囊中。

4.秋招：更好的心态

秋招可以与同学一起找工作，有更长的准备时间，大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验，还有春招作为后路，这也有助于求职者保持良好的心态。

参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利，再加上毕设、毕业答辩等工作的压力，更容易陷入焦虑的心态之中。看过了上面的秋招优势，相信大家也对秋招的重要性有了认知，offer先生也在这里给大家准备了一份

二，秋招全流程攻略

1.秋招简历该如何打磨？

分析投递岗位，挖掘过往经历中与同岗位匹配的信息内容，并做到重点突出。

简洁且逻辑清晰地描述过往经历，让HR一眼看到这段经历中的亮点、你可能给企业带来的价值。简历所展示的内容，都必须跟岗位JD的描述、人才能力要求相匹配。

包装≠虚拟，可以在语言、视觉上进行优化，但经历必须真实。

学会运用STAR法则写简历

STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 任务

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，具有故事性的经历讲解方法，清晰、完整，引人关注。在讲任何一段经历时，都可以运用这一方法，有条理、有逻辑地把事情讲清楚。

三，秋招笔试如何准备？

虽说每个岗位的笔试题都不相同，但还是有一些常见的必考题。最常见的是一些由第三方提供的在线测试题，比如CDB提供的SHL测试。如银行（德意志银行Deutsche bank，瑞银银行UBS，UOB大华银行），快消公司（宝洁，联合利华）会比较常考到。相似类型的网上测试一般分为：数字推理，语言推理，逻辑推理，性格测试，职业行为测试等

数字推理一般有两种类型：

快速从较多的表格中找到题目题眼，不需很多计算；

用表格中行列，不同年份的内容进行较多的加减乘除运算

语言推理：有“是”，“否”，“从中推测不出”等答案。如SHL的题：先看文章片段大意，找文章中对应题目中心词的部分，理解该句话的意思，选择答案，如果那句话的确没讲到题目内容，要选推测不出。

性格测试：你申请的职业若是很多和人打交道的，要突出领导能力，冒险精神，与人交往的能力；如果是很多分析类的严谨工作：突出责任心，细节能力，内向严谨的品质

职业行为测试主要就是遵循这些原则：

00001.?好的道德品质，公正，遵守规则法律，

00002.?有做事能力，能分清事情轻重；

00003.?合理的团队合作，双赢，不给上司同事增加麻烦。

大概以上几种类型的笔试题在每一种类型的公司中都会有可能遇到的，offer先生给大家的建议还是

00001.?每天利用空闲时间多浏览相关行业的新闻、公众号、书籍等资讯，并留下自己的思考笔记；

00002.?针对行业知识、公司知识、岗位认知三个方面做好充分的了解；

00003.?反复练习往届真题，可以日益完善自己的观点、多角度思考得出不同的答案；

00004.?自行换题，如某年产品岗真题：针对微信，设计方案或功能，把微信换成QQ、抖音、小红书等等。

00005.?切记不要长篇大论无重点，答案要精练；

00006.?合理控制时间：建议在15分钟内完成一题。

四，秋招面试如何稳定发挥？

面试技巧上

1、对你的简历倒背如流：

不管哪个行业，哪个面试阶段，针对简历的面试问题是一定会出现的，也是最容易准备的。不光要熟悉简历内容，还要精准描述，抓住和应聘岗位相匹配的点去推销自己。

1、做最坏的打算。

比如参加面试，表现很差劲，最坏的结果无非是失去这次机会。这没什么大不了，还有其他很多机会等着你。这样心理暗示了以后，自然会觉得这次面试没那么严重。

2、以时间的长度来俯视当下。

假如你的一生是一条长河，那这个面试不过是个小的涟漪。是不是一下子就不紧张了呢。

3、最管用的方法还是做好充分准备，然后不断地练习练习练习。

假设你自己是个面试者，你会问哪些问题？然后针对这些问题提前做一下回答，未必要详尽，但至少有个大概的思路，不至于被问到后心慌不知所措。

4.毁约的处理

拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。

但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果你是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。

总之，应届毕业生要好好准备秋招，考研党们也可以参与其中，没准就得到了一个适合你的好岗位。秋招就是广撒网，多捕鱼，那么多好企业，总有适合你的一个。如果错过了秋招，那么最后一定要抓住春招的机会。最后，祝愿所有此刻为了找工作而奋斗的同学们，最后都能得到心仪的offer！

由于金融行业近些年发展迅速?，银行已经成为大学毕业后，找工作的首选职业目标。但许多大学生对银行的招聘要求与进入银行后的工作岗位与职业发展了解不多，本文就介绍一下有关银行招聘要求与银行内部职业发展的一些情况。银行招聘都有哪些步骤？银行招聘流程是怎样的？

步骤/方法

银行外资和国有、股份制等，地区也各不相同，这里归纳总结一下银行在进行管理培训生计划的校园招聘时，比较通用的招聘流程：

校园推广每年9、10月份，暑期刚过，各大校园就有许多忙碌的身影，他们或者是企业的人力资源；或者是寻找工作的应届生，又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。

网申及简历筛选小型企业会在校园招聘会的同时收简历，甚至当场面试，但大型企业，尤其是银行，大学生投递的简历过多，收不过来，一般会通过网申的方式来收取简历，因此，有兴趣进银行的大学生要关注银行或者银行委托的招聘机构的网站，进行网申。

笔试笔试一般是一些银行专业知识和职业测评，职业测评要么测性格，要么类似SHL测运算、逻辑和推理。

面试银行面试一般会采用无领导小组讨论和结构化面试，在面试前适当地准备一些面试常见问题及回答是很有必要的。

关于银行面试，在这里要额外说一句的是：一定要着正装。有些人不知出于何种心理，不愿穿正装，或者上身正装，下身却休闲装，这种面试形象，虽然不能说一定会铩羽而归，但总显得态度有些投机，万一遇到认真的面试官，就有可能在形象上被扣分，毕竟银行是一个重视规范的机构。

注意事项

经过这重重的筛选，优秀的毕业生就能与银行签就业协议，进入银行工作了。