人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是我整理的人力资源专员岗位的工作职责。

篇一

　职责：

　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

　策划并组织公司员工活动、员工福利

　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

　协助人力资源部门的其他项目性工作

　完成上级交办的其它临时性工作任务

　要求：

　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

　做事踏实仔细，有责任心

　有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

　热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

篇二

　职责：

　1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　3、填制和分析各类人事统计报表;

　4、协助拟订公司规章制度;

　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　8、管理争端解决程序;

　9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

　岗位要求：

　1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

　2、人力资源专业，大专及以上学历。

　3、熟练使用相关办公软件;

　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　6、有无经验均可。

篇三

　职责：

　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

　6.完善培训渠道和内外部培训资源;

　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

　9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

　10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

　11.建立培训反馈及评估工作流程;

　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　任职要求：

　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。