（一）认清形势，准确定位

合适的，才是最好的。对当前就业形势，毕业生应该有清醒的认识，特别是一些不太热门专业的毕业生，调整好心态是跨进招聘现场的第一步。无论是大企业还是小企业，本地还是外地，专业还是兴趣，毕业生自己要在心里有个合适的定位，搞清楚自己适合到什么样的单位十分重要。要降低自己的就业期望值，转变择业观念，树立“先就业、后择业”的观念。

(二)招聘会不是“废纸处理场”

有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？

（三）有备而来，满载而归

参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，重点不突出，反而无法引起注意。提供学院印制精美的就业推荐表，十分简洁，方便现场招聘者了解你的特点。

参会时最好不要带上过多的证书原件,最好带上复印件。因为参会人数非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当而丢失证件。

（四）严阵以待，注意言行

由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，如简历粗糙、言行不当往往给招聘者造成负面影响。

（五）充满自信,加强联系

参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。

会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的****及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

应届毕业生初试应该问什么样的一些问题问面试官

应届毕业生参加面试的时候，公司肯定也会有一些面试流程，也经常提到一些问题。就是你觉得我们这个行业怎么样？你对自己的职业未来有什么规划？你怎么看待加班这件事情？你觉得自己在学校学的一些知识和工作的联系大不大，或者说如何去处理这个差异的问题，这都是比较常见的。

上面提到这些问题都是在单位，在面试的时候经常会提到的一些，这都是很正常的问题，但是没必要去隐藏什么，想说什么说什么。因为如果这个单位他能接受一个员工真实想法的能力都没有的话，那证明这个单位也不适合你，毕竟校园招聘的时候单位有很多，又不是非要进这一家单位，大部分学校校园招聘的时候，可能这个学院总共也就一两百人，那来这单位都有一两百个随便，你挑随便你选，只要是能来这个学校的，那都是任何一个学校教学能力的。

当然了，还有可能会提到另外一个问题，就是反问也就是单位的面试官会问你，你还有什么其他的问题吗？对单位有哪些想要了解的东西，这时候就看大家水平了呀。很多东西不提前问清楚，那就容易被坑，也就是说容易被单位的面试官忽悠。一定要问的三个问题，单位的休息制度是怎样的？单位的员工到手薪资是怎样的，问的应该是最低的保障不是最高的人是多少，最后一个问题，是单位怎么培养新员工，让新员工有升迁的选择的。

把这些问题都搞清楚，就可以知道自己要不要去，这个单位有一些经常会忽悠大家的坑，就是说咱们也会跟大家标明工资6000，实际上是税前工资，没有扣除五险一金，没有扣除个税的，真正到手的钱可能就4000多块钱。单位说最高提供多长时间的休假，那可能就是没有休假，因为平均出来的东西都不可信，就是最低是多少，底线性的东西要搞清楚。

1. 一般能去学校招聘应届生的都是大公司，他们一般还会给你做公司宣讲；在公司宣讲后你可以上网搜索下该公司的简介及目标岗位的岗位说明书；

2.主要是你的工作岗位职责，如果面试你的人了解，越详细越好，这样便于你判断该岗位是否是你理想的，对你个人能力的要求，以便你及时补短；

3.面试时你需要问的主要有：目标企业的现状(主要产品类型，公司规模等)、公司发展规划，简单的组织架构，目标岗位部门的结构及工作氛围，这个是基本的；

4. 在问你薪资待遇前你要先问公司培训机制，个人晋升机会，其实一般大公司对应届生工资待遇都有统一的标准，所以你关心可以但知道就好，别期望比别人高多少；

5.记住不要问些令人不爽的问题，比如说五险一金是什么？比如说该岗位加班多不多呀，怎么算加班呀？比如说该公司的负面报道的真实性呀？比如说公司男女比例了等等；

6. 记住入对行，入对部门、跟对主管这个“三对”，你的第一任部门主管是你工作的也是你比较重要的启蒙老师，一定要跟对；(乐于教人、目光长远、善于营造团队氛围等)