法律分析：交五险一金会影响应届生身份。

一旦签订了劳动合同提交了五险一金，即使后面再次择业，已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 ，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

在毕业后保留应届毕业生身份的方法具体如下：

1、取得或者明确这四种身份中的一种即可，找一个公司，签订一份劳动合同，找个单位，签订一个用人协议；开具自主创业的证明；自己写一个自由职业的声明；

2、到学校的就业指导中心认证，有了以上四种身份的一种，就可拿着合同、协议、证明或者个人声明，去就业指导中心办理，一定要注意节点时间，以免造成不必要的麻烦。

3、选择暂缓办理报到证，冻结户口档案在学校不动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

每年全国各地都有大量应届毕业生到社会求职，一般都是处于实习阶段，由于部分企业公司会给应届毕业生购买五险一金。那么，交了五险一金还算应届毕业生吗？下面一起去看看。

五险一金

据悉，交了五险一金是否还算应届毕业生，要看情况而定。如果是当年度毕业的应届生，如2021年应届生，缴纳五险一金不影响应届生身份。如果是两年内没有选择就业的毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。

一般来说，用人单位已经缴纳五险一斤且在公司正式入职的，那么就不属于应届毕业生。通常应届毕业生的认定是国家统一招生的普通高校毕业生，要求离校时和在择业期内未落实工作单位的。