1、应届就是指当年毕业的学生，一般在毕业证书上会写明应届的字样。毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

2、应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发毕业证书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生；还有一种应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。

3、也就是说应届生的身份原则上可以为你保留两年到三年，在这期间还没有签订劳动合同和就业协议的学生，在报考各种资格考试时可以以应届生的身份参加考试。

4、应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。

5、应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。

6、应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。

应届生身份保留几年

应届生身份如何保留介绍如下：

1、不签劳动合同不交社保，根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。

所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。

2、办理暂缓就业，学生是可以向学校申请暂缓就业的，期限最长两年，学校暂时保管人事档案，在这期间你可以利用应届生身份去参加考公考编。

应届生的身份有很重要的作用，主要表现在下面这三方面

1、找工作，很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。

2、考公考编，在考公务员、考编制的主流大队中，会有一些岗位只招录应届生，只有应届生才能报考；并且考公务员、考编的考试人数都是非常多的，竞争压力也是非常大的，多一个限制条件就可以少很多人竞争。

3、城市落户，各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。

应届生的优势和劣势

1、优势：就业门槛较低；容易获得“铁饭碗”；落户门槛低；获得人才补贴；签约更有保障。

2、劣势：对于刚毕业的大学生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多应届生在错过校招会之后，通过普通招聘流程找工作会比较难。普通招聘一般比较看重经验，往往工资与经验和能力挂钩，部分毕业生既希望工作合心意，又希望薪资待遇比较好。

招聘会的现场又出现了许多的跳槽族的身影。他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。

应届生身份是指刚刚从学校毕业，尚未就业的大学生、研究生或中专生。根据国家法律法规，对于应届毕业生身份可以保留两年。下面从三个角度来分析应届生身份保留几年的问题，分别是就业机会、教育背景与社会保障。

一、就业机会

保留应届生身份对就业有一定的帮助。通常来说，企业招聘时会更倾向于招收应届生，因为他们有较为新鲜的学习经历和知识背景，适合在公司中进行系统的专业培训。此外，通过应届生身份的保留期限，应届毕业生可以有更多的时间和机会去寻找更合适的工作岗位，以及更好的融入社会。

二、教育背景

应届生身份的保留期限也有利于毕业生继续深造，进一步提高教育背景。在保留期内，毕业生可以继续参加各种考试，如公务员招考、职称考试、研究生考试等。此外，在保留期内若有更好的教育和培训机会，毕业生也可以从中受益并提高自身的专业素质。

三、社会保障

应届生身份的保留期限也有助于毕业生在就业初期得到一定的社会保障。例如，如果毕业生在保留期内遇到了养老、医疗等问题，可以利用学校或国家提供的部分保障政策来解决。这样的保障机制对于毕业生的生活和工作稳定等方面可能都会带来帮助。

在保留期间，毕业生如果找到了工作，那么应届身份也将随之失效。如果在保留期限内没有找到合适的工作，毕业生可以选择继续保留应届身份或者主动申请失业登记。

总的来说，应届生身份的保留对于毕业生的发展及其未来大有裨益，无论从就业、教育背景或社会保障的角度来看，都具有一定的积极意义。因此，建议应届毕业生，尽可能地利用好保留期限，成为未来更顺利就业、更优秀的人才。