留学法国,实习经历是必不可少的。但你知道吗?法国的实习也有试用期。对于留学生而言,了解试用期规定至关重要,这关系到你的权益保护。那么,法国的试用期规定到底是怎样的呢?
试用期规定普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员则是三个月。而高层管理干部的试用期则长达四个月。如果你是一名即将毕业的实习生,你的实习期可以抵扣试工期的50%。如果行业协议的规定更为优惠,则按行业协议执行。
短期合同的试工期短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算,但不得超过两周。而六个月以上的合同的试工期为一个月。
试工期可延长根据行业协议,长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。
重要文件威久留学专家提醒所有在法国留学的同学,工作合同结束时,一定要向雇主索要工作证明、提交就业中心领取失业金的证明和结账收据。这些文件对你的居留和未来的就业都至关重要。所以,一定要留意这一点哦!