看有没有签订三方协议，如果已经签了是不能算的，如果没签，是算的。

对于毕业生而言，应届生身份是特别重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公务员或直接考其它编制类工作，都是很好的，那么劳动合同的试用期内离职，还算应届生呢？

1，应届生的定义

签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校 .企业 .学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署，就意味着这个学生不是应届生了，只能是用人单位的人。有些人毕业了，但一直没有找到工作,也就是两年的时间。档案一直放在学校或人才中心里面，就算应届生。

2，社保与应届生的关系

有的学生没有签署协议，报到证也是空白的，档案也在当地人才市场中。但进了一家企业工作，还缴纳了社保，有社保缴纳记录，这种情况下也不会认为是应届生了。有时学校的就业系统还会及时更新，如果已经更新，也不能说是应届生。如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好还要到就业系统去查看的，或当地的招聘单位查一下。

3，三方协议

毕业之前，签定的三方协议非常重要，如果自己工作一段时间之后，发现自己并不适合这份工作，自己也没有缴纳社保。可以和单位好好地进行商协解除三方协议，这样自己还是应届生的身份。

4，定义应届生的身份

应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。

只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。

应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。