京东tet管培生薪资平均月薪为16464元。根据查询相关公开信息显示,京东管培生首年月薪15、16k,最高年薪总包可达45万,是同一岗位普通应届生的2倍薪资之多。随着职级的快速上升,薪水是阶梯式上涨;日常福利有餐饮补贴、喜茶/KFC/MUJI、全勤奖等,还有100万无息购房借款、“安居计划"、员工救助基金、春节加班员工子女团聚补贴、优先解决户口等福利。
京东大幅裁员,校招生还没开始工作就失业
京东大幅裁员,校招生还没开始工作就失业,据网传的统计来看,裁员比例最高的部门达到 100%,裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。京东大幅裁员,校招生还没开始工作就失业。
京东大幅裁员,校招生还没开始工作就失业1曾经那个号称不会开出任何一个兄弟的“兄弟大厂”现在也开始裁员了,甚至都没有提前30天收到通知,直接N+1走人了。有的员工中午还在仓库监督履约,下午就被解散了工作群。
不光是这样,东哥的这波裁员还玩看一个骚操作,裁员不叫裁员,叫毕业,裁员信不叫裁员信,叫“毕业须知”,这是干嘛呢,裁都裁员了还来这么一手,这是做给谁看呢,搞得现在其他几个互联网公司也跟着把裁员叫毕业了。
根据网传的资料显示,此次裁员覆盖业务线较广,京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例,而且裁员的比例,多数在 10%~30 %之间,其中京喜的广东战区裁员比例更是高达 100%那大家说这么高的裁员比例是不是就说明京东现在很危险了呢?
其实咱们现在的东哥,远远没有到等米下锅的程度,京东这两年的业绩表现的是相当稳定,2020年京东实现了净收入7458亿元,同比增长了29.3%,2021年全年的业绩增速也在20%以上,所以这一看,咱东哥压根不差钱,那为啥东哥在这节骨眼上弃兄弟们于不顾呢?
原因也不难找,一方面,电商行业已经触顶了,在过去的20年时间里,国内的消费互联网从星星之火发展到了“猫狗”两强争霸,再到如今的“猫狗多”三分天下,可以说电商基本上已经达到了顶峰,因此许多互联网投资人已经从电商赛道抽身了。
根据《2020年中国零售电商投融资市场数据报告》显示2020年中国零售电商融资同比下降了39.93%,和2016年相比,融资的数量直接就减半了,而融资金额从2018年至今也在一直下滑,再加上咱们国家过去两年的反垄断,这一下就导致资本对电商互联网的投资下滑地更猛了。
可电商一触顶还有另外一个影响,就是流量成本也变得越来越高了,最早你获一个新客可能在主流的互联网平台上投点广告就行了,一个人也就几毛钱,可后来你得找地推了,一个人就变成几块钱了,现在还得送一盒鸡蛋,变成了几十块甚至一两百块一个人了。
可是这没了新客了,电商也基本上处于失速状态了,一旦失速企业拼的就不是谁扩张快了,而是谁家的运营效率最高,谁家的精细化运营管理更牛了。
那你说,都在这拼管理了,精简人员结构,淘汰业务萎缩和不赚钱的部门,不就成了一个必然趋势吗?再说了,这2020年京东集团员工达到了31万人,同比增长了38.3%,这里头有多少是真正有价值的员工,又有多少是冗余的,我估计咱东哥自己他都不知道!
京东大幅裁员,校招生还没开始工作就失业2近日,互联网大厂的 " 裁员潮 " 愈演愈烈。京东裁员、阿里裁员、腾讯裁员等词条纷纷冲上热搜,在疫情的笼罩下更加人心惶惶。
这次裁员的一大主力企业是京东。记得刘强东曾说永远不会开除任何一个兄弟,现在刘强东退居二线,京东也让同学们 " 顺利 " 毕了业。
如今不少互联网大厂,入职时互称 " 同学 ",离职、被裁员还要被道一句 " 毕业快乐 "。京东的离职通知叫 " 毕业须知 ",开篇就是 " 恭喜您从京东顺利毕业 "。B 站则将裁员说明流程称为 "bilibili 毕业日 " 事宜指引,都堪称高情商辞职信典范。
拿到这样的强制 " 毕业证明 ",有人觉得挺好的,有人觉得心是凉透了。
" 毕业通知 " 是第一步,接下来就是 " 毕业典礼 " 的正式环节,该交工牌交工牌,上午还在工作,下午就请自动清空缓存麻溜的走。
令人惊讶的是,京东这次裁员辐射面积极为广泛。据网传的统计来看,裁员比例最高的部门达到 100%,裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。
京东方面相关人士表示,近期京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化,优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块。所以,此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依然健康发展。至于是否如实,大家根据情况可以自由讨论。
这波互联网裁员潮,杭州成了重灾区之一。不仅滴滴、字节跳动等知名互联网大厂在列,阿里以及一些以稳健著称的传统企业在参与其中。
互联网 " 击鼓传花 " 式裁员,传到了 " 微信生态第一股 " 中国有赞这里。网传员工工牌堆满一大箱、半层楼空无一人。
从网友说的 50% 的裁员力度,到官方回应整体裁员 20%,无疑的是有赞确实正在进行规模不小的裁员行动。有内部人士表示,不赚钱的部门都裁掉了,无论是应届生还是老员工,都是辞退单的候选人。
据分析,自 2021 年 2 月股价至最高点后,有赞市值已经蒸发了 735 亿港元,股价也跌去约 95%。3 月 27 日,中国有赞公告显示,预计 2021 年亏损约 32.9 亿元,年度经调整非香港财务报告准则亏损约 9 亿元。
3 月 10 日,京东发布 2021 年及第四季度财报。虽然营收持续增长,但四季度亏损严重居然高达 52 亿元;2021 全年财报显示,B 站未经调整亏损将近 68 亿元。而过去三年每年亏损同比增幅都在 130% 左右,是营收增幅的 2 倍。
单从财报数据就可以看到,整个互联网行业近年都不好过,有自身业务的问题,也有行业大环境整体遇到停滞的缘故,当然疫情一定是脱不了干系。大浪淘沙,无论是剩下的,还是出去的,对所有人来说这是一次非常重要的节点。
京东大幅裁员,校招生还没开始工作就失业3持续了两周的`京东裁员仍在继续。
3月31日,一位京东员工向第一财经记者表示,当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续,其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示,员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职,目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用,推测单日离职人数不止1000多人。
(图由受访者提供)
对于京东这波裁员,被裁员工表示无奈,而在职员工也感到惶恐。
被裁员工不清楚裁员标准
对于不少被裁员工而言,并不清楚为什么会被裁。
京东物流的李欣已经在京东工作8年,她对第一财经记者表示,京东物流总部的裁员规模大概在30%左右,对于被裁原因,李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单,业务不知道谁在名单之上,赔偿方案为“N+1”。
另一位被裁的京东物流员工王佳,之前岗位为京东物流某分公司的运营岗,在职时间超过4年。
王佳表示,目前被裁员工都属于P序列员工,O序列(例如一线的分拣、物流员工)并不涉及,他所属的分公司裁员比例约为40%,分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选,谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因,领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。
京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示,“医药部裁员大概在20%左右,大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一,医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。
此外,京东零售下属的V事业群(包含宠物、图书等类目)也于近期因为架构调整而解散,裁员比例在20%左右。此外,3C等业务也正在裁员中。
京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示,京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外,京喜平台研发部裁员25%,技术研发部也有部分裁员。
京喜原为京东获取下沉市场的关键,不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜,一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的。”
在职员工心有余悸
在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。
对于裁员,张明认为十分突然。他表示,“在1月初京东健康还在招人,到了1月17日突然收紧了,说要裁员,变得特别快。”有部分员工在年前已经被约谈,并在近期正式办理离职。
此外,本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散,第二天就得办理离职,没有任何缓冲的时间。
同时,员工的“异动”(转岗)也较为混乱。张静表示,其所在部门裁员后,有更多员工“异动”来了该部门。
对此张静并不理解这一举措,“从零售还有其他部门来了好几个人,这个岗位要学很久才能上手,所以不太理解为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他重新学。”也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门,“有个同事去签临时协议时又被叫了回去,给他换了一个部门。”
本次裁员中还有不少是校招生。张静对第一财经记者表示,部门的校招生入职不过半年,离职补偿就是一个月工资,意义不大且损失了校招生的身份。
掌握面试的技巧,让你在面试的时候更加有条理。下面是我为大家整理的京东面试技巧,仅供参考。
面试技巧:第一,衣着得体,倘若是做文职工作尽量着正式西服;第二,行为举止要有礼貌,礼貌之处可多不可少;第三,资料要准备齐全,整齐,最好用透明文件夹有条理地夹好,面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交;第四,介绍自己要得体,下面会具体讲到;第五,尽量主动和公司联系,有不懂的地方和公司人力资源部多交流,但不要做作。
问题回答要点:1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句?谢谢?,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答?我最大的缺点是过于追求完美?,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
京东面试范文各位考官,大家好!我是大专毕业应届生,三年间求学问的同时我也从不忘记求品,保持一颗善良的心,正直的心,修心修品是求学问的基础。
性格方面,我平时比较诙谐,幽默,能够快速地融入到工作坏境中,并且很与同事建立起友好的关系。
在客服这个岗位实习一年,使我明白:勤奋、能吃苦,自我激励,自学能力,才能不断提升个人的综合素质和个人的情操。 培养了我的团队合作能力,明白个人能力有限,团队潜力无限的道理。
同时我也明白了一个道理:有为才有位,更才有得。社会竞争激烈,压力逐年增大,天道酬勤的人总会顺势努力而上,乐于敬业。
未来,我以这样的原则时刻要求自己,不屈服、不退缩!在最美的年华,不浪费青春,石穿般修行,静待花开绽放的季节!希望公司给我这个机会,我相信我能够在客服岗位上做到更好。
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