三方协议并非正式的劳动合同，所以对毕业生的应届生身份并不造成影响。 但如若毕业生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。 如果是你签了三方协议之后考上了公务员需要政审，这时候之前签订的三方协议对你有一定影响。

三方协议。指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方，指的是毕业生、用人单位、学校。作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生来说，签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位来说，签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校来说，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

签了三方协议还是应届生身份。

三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同，是不会影响应届生身份的。

三方协议书和劳动合同有如下区别：

1、主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体；

2.、依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》；

3、内容差异。三方协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款；

4、签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可；

5、效力不同。三方协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

综上所述，应届生签了三方后，身份还是应届生，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。