首先，应届生可塑性高，在职业中的潜力巨大。

应届生由于刚毕业，对外界的事物的学习能力保持在一个较高的水平。并且在服从公司所安排的任务和命令方面，远比其他往届生更可靠。加上应届生都是刚进入职场的小白，因此在学习方面，他们能够坚持不懈坚持，将学习兴趣保持在一个较高的水平。并且应届生是公司专门培养的主要劳动力。因为很多公司招聘新人就是想让这些新人接手新业务和比较难的研发工作。这不仅仅是看重应届生年龄比较低，并且公司更看重的是这些应届生在一些基础理论知识方面有着一定的基础，因此可以大大减少培训的成本和费用。另外一方面公司也可以着手让应届生负责一些较难和专门的技术供他们攻克和研究。可以打造偏向某一方向的专业人才，减少公司招聘的成本。

由于绝大多数应届生刚毕业，因此他们特别希望在第一份工作当中收获许多的经验，并且在自己的求职生涯当中增添非常光辉的履历。因此他们在第1份工作当中也特别能吃苦，无论怎样艰苦的工作他们都能够接受，因此这也是很多公司看重应届生比较能够吃苦的精神，选择应届生来从事一些难度较高，压力较大的工作。并且应届生由于没有家庭，因此更加稳定，也更加有工作激情。能够为公司创造更多的效益和维持公司的发展前景。当然对于一个公司的企业文化来说，也能够吸收更多年轻人的热血来增强公司的活力。

从我国每年统计的应届生薪酬工资来看，绝大多数应届生的工资都维持在4000~6000左右。因此对于很多公司来说，用人成本非常低廉。依靠较少的薪酬可以招聘到有活力，有干劲的应届生，这是一个非常不错的用人选择。其次，应届生在思想方面非常新颖，能够提供更多的新方案，新思想，能够激发一个企业的创新精神。