一般是不会。

如果一个公司要选择裁员的话，那么他们往往不会裁减那些应届的毕业生，因为一些毕生刚来到公司对一切还不熟悉，所以呢，也没有和人发生过什么矛盾，他们往往裁剪的是那些不重要的岗位或者一些重复的岗位，只是吃饭不干钱的岗位。

公司裁员有可能会才刚来的应届毕业生。正常情况下，公司裁员一般是裁掉那种工作几年的，能力不是太强，年龄偏大，薪酬又比较高的员工。但是有一种情况对新来的应届生也会裁员，就是公司效益不好，出现了收不抵支的情况，因此刚来的应届生在公司效益不好时就有可能被裁掉。

不会。

1.裁员会引|起失业率的上升。失业率的宏观影响因素包含劳动者结构、政策影响、技术进步等。先

说劳动者结构,我们适龄劳动人口的总量拐点出现在2012年出现，最近几年很多围绕劳动力市场

的改革已经在进行，2022虽然有超过1 000万应届毕业生的就业压力，但是并未对劳动力市场造

成实质性冲击;再说政策影响，刚结束的两会将2022年的增长率预期为5.5%，超出大家之前判

断，政府明确表示还有很多财政和金融工具进行经济刺激，有增长市场就活跃,市场活跃就业就

会有更多机会;技术进步影响，目前还没有说一年之内真正有颠覆性的预期变化，你看去年K12

教育市场一片哀鸿，不也在慢慢消化中。所以,从宏观上裁员潮没有出现的条件;

2.中观上，产业调整的速度在变快，部分产业会有结构化的调整。政策鼓励的、高新高质量产业有

明显发展空间，实体经济需要持续注入活力可以看长线，传统企业数字化转型升级不断进化，而

互联网大厂这种，可能会有局部压缩和调整。里面一个因素是之前的高增长导致组织官僚化和冗

余化，监督指导的比干活儿的多,这个需要调整，另外-个是之前盲目扩张投资以及提前布局,

现在需要战略聚焦，可能会砍掉非核心板块,这种会引|起一些小范围裁员,但是不会形成

“潮”，而且，这部分人大部分都属于社会公允性人才，再就业压力也不大;

3.微观上,国企不会轻易采用裁员的工具，外企整体.上保持谨慎，民企变化中求生,需要不断迭代

技术和人员，都有-定的人员调整风险。不过政策上鼓励灵活就业，仍然会很好平抑实业的剧烈

影响，因此目前看不会出现失业率逼近红线的情况。