31-40万。

p8工资水平主要靠的是股票收入，p8是阿里巴巴平台的高级专家，在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力，对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响，在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。

p6＝M1，M1＝主管，一般是带应届生或者不超过p6的小团队队长，而p8＝M3是高级专家，M3是高级经理/部分部门给总监，是一线最高级别。本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解。

参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断。通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响。

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

2021年应届生，Java开发工资大概15.6k/月。

2021年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对Java、HTML5前端、Python的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

2020年Java岗位需求仍呈现持续上升趋势供不应求，Java工程师的需求占全部需求量的60%~70%，3~5年开发经验的Java工程师薪水年薪10~30万元，Java的发展前景好，像百度、京东、阿里巴巴等都在使用Java开发。

JAVA培训后的未来规划方向：

1、成为管理人员，例如产品研发经理、技术经理、项目经理等。

2、或者走纯技术工作之路，成为软件工程师、需求工程师。

Java培训后的软件工程师一般月薪范围在8K-14k之间，远远超过了应届毕业生月薪4500元的平均水平。通常来说， 稍微用点心，出去工作一年。有一年工作经验的Java软件工程师的薪酬大致在年薪10—17万左右。

你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！